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2025下半年党支部党员发展计划他

作为一名基层党支部的书记，我深知党员发展工作不是简单的数字游戏，而是一项关乎党组织生命力和战斗力的根本任务。2025年下半年，我们党支部面对新时代的挑战和机遇，必须在党员发展上更加精准细致，既要坚持质量第一，也要注重结构优化，确保每一名新党员都能真正做到思想过硬、作风优良、能力突出。本文将围绕2025年下半年党员发展计划展开，力求通过系统的规划和具体的措施，推动党支部的党员队伍不断壮大和提升，为实现支部工作高质量发展奠定坚实基础。

一、制定科学合理的党员发展目标

党员发展目标的确定，必须立足当前党支部的实际情况，结合上级党委的总体部署，既要有量的保证，更要有质的提升。去年下半年，我们支部新发展党员8名，虽然数量达标，但从整体结构来看，青年人才和技术骨干的比例仍有待提高。2025年下半年，我们将明确发展党员15名的目标，其中青年党员占比不低于60%，女性党员比例力争达到30%，以逐步改善性别和年龄结构，增强党组织的活力和创造力。

这项目标的制定，源于我们对党支部发展现状的深刻反思。去年，我曾与几位老党员深入交谈，他们坦言，年轻党员的缺乏使支部在创新项目推进上显得力不从心。更有一位青年党员在成长路径上遇到瓶颈，因缺少同龄党员的榜样和支持，热情一度减弱。基于这样的真实案例，我们深刻认识到，党员发展不能仅靠“量”的积累，更要注重“质”的突破，确保党员结构能真正反映时代的需求。

二、完善党员发展工作的组织保障

党员发展不是一句口号，而需要有完善的组织保障和扎实的执行力量。2025年下半年，我们计划优化党员发展工作机制，具体从以下几个方面入手：

1.强化党小组的主体作用

党小组是党员发展工作的“前哨”，他们最贴近群众，了解身边的优秀人才。过去，我们发现有些党小组在推荐发展对象时，还停留在表面交往和简单了解阶段，缺少深入的思想交流和长期跟踪。为此，我们计划组织党小组开展“党员发展谈心月”活动，要求每名党小组长每月至少与3名重点发展对象进行深入交流，了解他们的思想动态、工作表现和生活状况，形成详实的谈话记录，为推荐工作提供真实、全面的依据。

去年秋天，我曾陪同一名党小组长走访一位高校毕业生发展对象，见证了谈心的全过程。那天，青年人在谈话中坦言，自己对未来职业规划有些迷茫，急需党组织的指导和帮助。党小组长耐心倾听，给予鼓励，并承诺后续帮扶。这样的细致入微，正是党员发展工作应有的温度和深度。

2.建立党员发展档案系统

信息化建设是推动党员发展规范化的重要手段。我们将结合基层实际，建立一套电子化的党员发展档案系统，涵盖发展对象的思想汇报、推荐材料、考察记录、入党志愿书等全流程资料，确保数据完整、安全、便于查阅。这一举措不仅提升工作效率，也增强了工作透明度，避免了“纸上谈兵”和材料造假的现象。

去年年底，一次发展对象材料审核中，因资料不全导致发展延期，给当事人和组织都带来不便。深刻体会到档案管理的重要性后，我们下决心要用现代技术手段来提升管理水平。

3.加强发展党员的培训和考察

党员发展过程中，培训和考察是关键环节。2025年下半年，我们将实行“分阶段、多形式”的培训模式。发展对象在预备党员转正前，必须参加不少于30学时的集中培训，内容涵盖党史、新时代中国特色社会主义思想、党章党规、基层治理经验等。除此之外，还将开展专题研讨、小组交流、实地参观等多样化活动，增强学习的针对性和实效性。

考察环节，我们将坚持“多渠道、多角度”的评估方式，既要听取党员群众的意见，也要结合工作实绩和社会表现，确保每一位党员的发展都经得起时间和实践的检验。

三、注重党员发展质量的提升路径

党员发展质量的提升，最终要体现在党员的思想觉悟、工作能力和服务群众的实际表现上。为此，我们将重点做到以下几点：

1.深化思想政治教育，筑牢理想信念根基

理想信念是党员的“精神之钙”，没有坚定的信念，党员就如同失去方向的航船。针对这一点，我们将组织开展“红色传承月”活动，邀请老党员和革命前辈讲述生动感人的入党故事，结合党史学习教育，帮助发展对象加深对党的认识和情感认同。

去年夏天，我曾陪同一群发展对象参观革命纪念馆，看到那些鲜活的历史细节，听到前辈们的亲身经历，许多青年同志眼眶湿润，心灵受到了深刻洗礼。这种现场教育的力量，远比枯燥的理论讲座更能激发党员的使命感和责任感。

2.关注党员能力培养，促进全面发展

新时代的党员不仅要有过硬的政治素质，更要具备适应新形势的综合能力。我们将结合支部工作实际，制定个性化的能力提升计划，为发展对象提供岗位锻炼机会和专项培训。例如，针对信息化技术较弱的青年党员，安排他们参与社区智慧治理项目，提升数字化管理能力；对于业务骨干，则鼓励他们参与跨部门协调，锻炼沟通和组织能力。

去年一位新发展的党员小李，原本只是普通技术员，