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AMO理论视角下的合作型人力资源管理对员工学习影响实证研究

目录

文档简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.1时代背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.2理论背景阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.1.3实践背景探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

1.1.4研究价值评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.1国外相关研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2.2国内相关研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

1.2.3现有研究评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

1.3研究目标与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3.1研究目标设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.3.2研究内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.4研究思路与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

1.4.1研究思路框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.4.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

1.5论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1AMO理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.1AMO理论内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.1.2AMO理论模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.1.3AMO理论核心要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2合作型人力资源管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.2.1合作型人力资源管理定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2.2合作型人力资源管理特征．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.2.3合作型人力资源管理模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

2.3员工学习概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

2.3.1员工学习的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

2.3.2员工学习的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

2.3.3员工学习的影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

2.4AMO理论与合作型人力资源管理的关联性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

2.4.1AMO理论对合作型人力资源管理的指导．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

2.4.2合作型人力资源管理对员工学习的作用机制．．．．．．．．．．．．．．56

理论分析与研究假设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.1AMO理论视角下合作型人力资源管理的构成维度．．．．．．．．．．．．．58

3.1.1内部劳动力市场机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.1.2高绩效工作系统．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.2合作型人力资源管理对员工学习的影