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基于心理契约的建筑施工企业核心人才保留机制构建研究

目录

一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.1.1行业背景分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2人才流失现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3研究的理论与实践价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究现状述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国外相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.2.2国内相关研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

1.2.3文献述评总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.3.1研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

二、相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.1心理契约理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.1.1心理契约的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

2.1.2心理契约的构成要素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.3心理契约的违背与修复．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

2.2人力资源管理理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.2.1人才保留的概念与重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

2.2.2人才保留的关键影响因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.3建筑施工企业特点与人才管理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

2.3.1建筑施工行业特点分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

2.3.2建筑施工企业人才管理挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

三、建筑施工企业核心人才流失现状及心理契约分析．．．．．．．．．．．38

3.1核心人才界定与流失现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

3.1.1核心人才的识别标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

3.1.2核心人才流失的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

3.2建筑施工企业核心人才流失原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.1职业发展因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.2.2薪酬福利因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.2.3工作环境因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

3.2.4企业文化因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.3建筑施工企业心理契约现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

3.3.1员工心理契约内容分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

3.3.2企业心理契约承诺分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.3.3心理契约失衡的表现与影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55

四、基于心理契约的建筑施工企业核心人才保留机制构建．．．．．．．58

4.1保留机制构建