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2025年1月职业病防治练习题与答案

一、单选题（共50题，每题1分，共50分）

1.试题：据《职业病防治法》规定，不注重劳动者权利保障，用人单位对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料（D）的，对所造成的职业病危害后果承担责任。

选项(A)如实告知

选项(B)隐瞒其危害而采用

选项(C)严禁其使用

选项(D)给予淘汰

正确答案：(B)

说明：根据《职业病防治法》规定，用人单位对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。选项A给予淘汰与题干承担责任无直接关联；选项B如实告知是保障劳动者知情权的正常做法，不会导致承担危害后果责任；选项C严禁其使用也不符合会承担危害后果责任的情形，只有隐瞒其危害而采用才会承担责任，所以选D。

2.试题：患有（A）疾病者不得从事接尘作业。

选项(A)关节炎

选项(B)心脏病

选项(C)活动性肺结核

选项(D)慢性胆囊炎

正确答案：(C)

说明：活动性肺结核患者身体状况较差，接尘作业可能会加重病情，不利于患者康复，且可能对他人健康造成影响，所以患有活动性肺结核疾病者不得从事接尘作业。而慢性胆囊炎、心脏病、关节炎一般情况下与接尘作业并无直接的禁忌关联。活动性肺结核会影响肺部功能，接尘会进一步损害肺部，增加患病风险，故不能从事接尘作业。

3.试题：（A）用人单位应当对劳动者进行（）职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。

选项(A)在岗期间

选项(B)不定期的

选项(C)上岗前的

选项(D)上岗前的和在岗期间的

正确答案：(D)

说明：用人单位应当对劳动者进行上岗前的和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。这是为了确保劳动者在整个工作期间都能了解和掌握必要的职业卫生知识与技能，从而有效预防职业病的发生。上岗前培训帮助劳动者在入职时就了解职业卫生风险和应对措施，在岗期间培训则能随着工作情况的变化持续提升劳动者的相关意识和能力。

4.试题：用人单位的接害人员应当接受(D)培训，遵守职业病防治法律法规及职业卫生操作。

选项(A)技能

选项(B)职业卫生

选项(C)安全

选项(D)技术

正确答案：(B)

说明：用人单位的接害人员应当接受职业卫生培训，这是因为遵守职业病防治法律法规及职业卫生操作规程对于保障接害人员的健康至关重要。职业卫生培训能够让接害人员了解工作中可能存在的职业病危害因素、如何正确防护以及相关的法律法规要求等，从而有效预防职业病的发生，所以应接受职业卫生培训。

5.试题：（A）劳动者享有卫生保护权利,获得（）、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。

选项(A)职业健康检查

选项(B)职业健康培训

选项(C)职业安全培训

选项(D)安全生产培训

正确答案：(A)

说明：劳动者享有卫生保护权利，获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务。职业健康检查能够及时发现劳动者的健康问题，以便采取相应措施进行预防和治疗，是职业病防治服务的重要环节。而职业健康培训侧重于提升劳动者对职业健康知识的了解和技能，职业安全培训和安全生产培训主要围绕安全方面，与获得职业病防治服务的直接关联不如职业健康检查紧密。

6.试题：在职业病目录中，（C）被列为物理因素所致职业病。

选项(A)森林脑炎、高原病、手臂振动病

选项(B)噪声聋、手臂振动病、酸蚀症

选项(C)中暑、黑变病、手臂振动病

选项(D)中暑、高原病、手臂振动病

正确答案：(D)

说明：中暑、高原病、手臂振动病都属于物理因素所致职业病。森林脑炎属于生物因素所致职业病，黑变病属于职业性皮肤病，噪声聋属于物理因素所致职业病，但酸蚀症属于化学因素所致职业病，所以[A]、[B]、[D]选项均不正确。

7.试题：用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限进行保管，档案不包括（D)的资料。

选项(A)个人档案

选项(B)职业健康检查结果

选项(C)劳动者的职业史

选项(D)职业病危害接触史

正确答案：(A)

说明：职业健康监护档案应包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等资料，不包括个人档案。

8.试题：对从事接触职业病危害因素作业的劳动者，用人单位应当按照（D）等有关规定组织上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面如实告知劳动者。

选项(A)《放射工作人员职业健康管理办法》和《放射工作人员职业健康监护技术规范》（GBZ235）

选项(B)《职业健康监护技术规范》（GBZ188）

选项(C)《用人单位职业健康监护监督管理办法》

选项(D)以上都是

正确