文化公司撰稿人绩效制度.doc

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文化公司撰稿人绩效制度

一、总则

1.目的

本制度旨在建立科学合理的文化公司撰稿人绩效考核体系，充分调动撰稿人的工作积极性和创造性，提高撰稿人的工作效率和质量，确保公司文化内容创作目标的实现，同时为撰稿人的薪酬调整、晋升、奖励等提供客观依据。

2.适用范围

本制度适用于文化公司全体在职撰稿人。

3.指导原则

-公平公正原则：考核标准明确、透明，考核过程公开、公正，确保考核结果真实反映撰稿人的工作表现。

-量化与定性相结合原则：将可量化的工作指标与定性的工作表现评估相结合，全面衡量撰稿人的绩效。

-激励性原则：通过合理的绩效奖励机制，激励撰稿人不断提升工

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