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企业人才招聘效能提升策略研究

目录

一、内容概要..............................................4

1.1研究背景与意义.........................................5

1.1.1行业发展趋势与人才竞争加剧...........................6

1.1.2提升招聘效能对企业发展的重要性.......................7

1.2国内外研究现状.........................................9

1.2.1国外关于人才招聘效能的研究..........................11

1.2.2国内关于人才招聘效能的研究..........................13

1.2.3现有研究的不足之处..................................14

1.3研究内容与方法........................................15

1.3.1研究的主要内容框架..................................16

1.3.2研究方法的选择与运用................................17

1.4研究创新点与预期贡献..................................19

1.4.1研究的创新之处......................................20

1.4.2预期的理论与实践贡献................................20

二、企业人才招聘效能理论基础.............................22

2.1人才招聘效能的概念界定................................23

2.1.1人才招聘效能的定义..................................24

2.1.2人才招聘效能的构成要素..............................26

2.2人才招聘效能的影响因素................................28

2.2.1内部因素分析........................................29

2.2.2外部因素分析........................................30

2.3相关理论基础..........................................31

2.3.1人力资源管理理论....................................33

2.3.2招聘流程理论........................................37

2.3.3绩效管理理论........................................39

三、企业人才招聘现状分析.................................40

3.1企业人才招聘流程分析..................................41

3.1.1招聘需求分析........................................43

3.1.2招聘渠道选择........................................44

3.1.3人才甄选方法........................................48

3.1.4面试与评估..........................................49

3.1.5背景调查与录用......................................50

3.2企业人才招聘存在的问题................................51

3.2.1招聘流程效率低下....................................53

3.2.2招聘渠道单一........................................54

3.2.3人才甄选方法不当....................................56

3.2.4招聘成本过高........................................57

3.2.5招聘效果不佳..................................

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