- 1、本文档共94页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
企业人才招聘效能提升策略研究
目录
一、内容概要..............................................4
1.1研究背景与意义.........................................5
1.1.1行业发展趋势与人才竞争加剧...........................6
1.1.2提升招聘效能对企业发展的重要性.......................7
1.2国内外研究现状.........................................9
1.2.1国外关于人才招聘效能的研究..........................11
1.2.2国内关于人才招聘效能的研究..........................13
1.2.3现有研究的不足之处..................................14
1.3研究内容与方法........................................15
1.3.1研究的主要内容框架..................................16
1.3.2研究方法的选择与运用................................17
1.4研究创新点与预期贡献..................................19
1.4.1研究的创新之处......................................20
1.4.2预期的理论与实践贡献................................20
二、企业人才招聘效能理论基础.............................22
2.1人才招聘效能的概念界定................................23
2.1.1人才招聘效能的定义..................................24
2.1.2人才招聘效能的构成要素..............................26
2.2人才招聘效能的影响因素................................28
2.2.1内部因素分析........................................29
2.2.2外部因素分析........................................30
2.3相关理论基础..........................................31
2.3.1人力资源管理理论....................................33
2.3.2招聘流程理论........................................37
2.3.3绩效管理理论........................................39
三、企业人才招聘现状分析.................................40
3.1企业人才招聘流程分析..................................41
3.1.1招聘需求分析........................................43
3.1.2招聘渠道选择........................................44
3.1.3人才甄选方法........................................48
3.1.4面试与评估..........................................49
3.1.5背景调查与录用......................................50
3.2企业人才招聘存在的问题................................51
3.2.1招聘流程效率低下....................................53
3.2.2招聘渠道单一........................................54
3.2.3人才甄选方法不当....................................56
3.2.4招聘成本过高........................................57
3.2.5招聘效果不佳..................................
文档评论(0)