第三讲自我探索中.pptVIP

（三）霍兰德代码及应用判断你的霍兰德代码根据霍兰德职业性向测评结果，得到6个数字，将6个数字排序，取得分最高的前三位字母组合，即得到了霍兰德代码。对照《霍兰德代码字典》可以找到与该代码组合对应的适合自己的职业领域和职业。第31页，共62页，星期日，2025年，2月5日霍兰德代码及应用霍兰德代码是：AICA-艺术I-研究C-常规全才还是专才?为什么有人总是跳槽但总是不满意？第32页，共62页，星期日，2025年，2月5日职业搜搜：全球最大中文职业信息有哪些信誉好的足球投注网站引擎第33页，共62页，星期日，2025年，2月5日列出到目前为止你做起来感觉最快乐的三件事情。它们的共同点是什么？平时你最爱看哪类报纸、杂志或电视？看得最多的是哪个版块？里面的什么内容比较吸引你？最爱听的讲座？里面什么东西吸引你？最喜欢的课程？为什么喜欢？最爱浏览什么网站与网页？最爱浏览的内容是什么？做什么事情经常会让你忘记时间？通常寒暑假你都在做什么？为什么？平时喜欢参加哪些运动？为什么？报名参加了哪些社团？为什么参加？感觉上你最向往三种职业？这些职业的哪些特征吸引了你？寻找兴趣（课后练习）第34页，共62页，星期日，2025年，2月5日兴趣探索说明1.解决：我想做什么？我喜欢做什么？2.价值观特质不可迁移，而兴趣的特质是可迁移的思考：⑴有多少人在做这项工作前就喜欢它？答：更多的人是在做这项工作的过程中慢慢喜欢上它。⑵学生找工作盲目的凭个人的兴趣和爱好去找，是有问题的。因为仅凭兴趣的选择不够稳固和理性。⑶霍兰德测试的意义和价值在哪儿？不在于告诉我们适合做什么工作，更重要的告诉我们，要思考不适合做什么工作。第35页，共62页，星期日，2025年，2月5日兴趣探索说明3.兴趣分类：⑴直观兴趣（本能的兴趣）--肤浅、不稳定（有趣）⑵自觉兴趣（有明确的追求目的）--伴随着情感、思维活动而产生（乐趣）⑶潜在兴趣（有强烈的追求、经久不衰的爱好）（志趣）4.擅长：专于某种学术和技能。喜欢：带有情感色彩的认识倾向。5.兴趣与擅长的联系----熟能生巧第36页，共62页，星期日，2025年，2月5日二、职业性格探索1、性格与职业选择性格：是指人对客观现实稳定的态度和与之相适应的习惯化了的行为方式。如，有的人处世谨慎、深思熟虑；有的人活泼开朗、活动能力强；有的人认真负责、言行一致；有的人夸夸其谈，文过饰非……第37页，共62页，星期日，2025年，2月5日2、职业性格探索国际最为流行的职业人格评估工具——MBTI即“梅尔－－布瑞格斯心理类型指标”（Myer-BriggsTypeIndicator）,即性格探索工具――MBTI理论。第38页，共62页，星期日，2025年，2月5日MBTI是什么？MBTI的作者由美国心理学家Myers梅尔(女儿)和Briggs布瑞格斯(母亲)根据瑞士著名的心理分析学家荣格的心理类型学理论设计编制而成，正式形成和发行于1976年，也称母-女测验。MBTI是“Myers-BriggsTypeIndicator”的简称。是一份性格、行为的自我评估问卷。MBTI在中国被称之为行为风格测验。1996年，国家人事部人事编制的《管理者行为风格测验》是对MBTI的进一步发展。第39页，共62页，星期日，2025年，2月5日

MBTI有什么用途？

（大学生了解职业性格）

MBTI经过50多年的研究和发展，已成为现今最多人用作了解正常人的性格分辨的工具。该理论根据四组维度八个向度将人的性格分为16种性格类型。说明：每个人独一无二，但有相当多的共同点；种性格类型同样有价值；第40页，共62页，星期日，2025年，2月5日⑴从四个方面分析一个人的性格特征四个维度考察个人的偏好/倾向：能量倾向:Extraversion(E)vs.Introversion(I)外向/内向接受信息：Sensing(S)vs.iNtuition(N)感觉/直觉处理信息：Thinking(T)vs.Feeling(F)思维/情感行动方式：Judging(J)vs.Perceiving(P)判断/知觉所谓偏好/倾向？第41页，共62页，星期日，