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安全工作年终总结

时光荏苒，转眼间又到岁末年终。回顾过去一年，在公司领导的高度重视和全体员工的共同努力下，我单位始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以保障员工生命财产安全、促进企业稳定发展为目标，扎实推进各项安全工作。现将本年度安全工作情况总结如下：

一、工作概述

本年度，我单位紧紧围绕安全生产目标，强化责任落实，完善安全管理体系，深入开展隐患排查治理，加强安全教育培训，积极推进安全文化建设。通过一系列扎实有效的工作，全年未发生重大安全事故，安全生产形势总体平稳，为企业的生产经营活动提供了坚实的安全保障。同时，在应对各类安全风险和挑战过程中，不断总结经验教训，持续改进安全管理工作，为下一年度安全工作的开展奠定了良好基础。

二、主要工作成绩

（一）健全安全管理制度，强化责任落实

1.完善制度体系：根据国家必威体育精装版安全生产法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，修订完善了《安全生产管理制度》《安全操作规程》《应急预案》等一系列安全管理制度，新增制度5项，修订制度12项，使安全管理制度更加科学、规范、可操作性更强。例如，在《安全操作规程》中，对新引进设备的操作流程进行了详细规定，避免因操作不当引发安全事故。

2.落实安全责任：层层签订安全生产责任书，明确各级管理人员和员工的安全职责，将安全生产责任分解到每一个岗位、每一个人。建立了安全生产考核机制，将安全工作纳入绩效考核体系，对安全责任落实不到位的部门和个人进行严格考核，全年共对3个部门和5名个人进行了安全考核处罚，有效提高了全员的安全责任意识。

（二）加强安全教育培训，提升全员安全意识

1.开展多样化培训：全年共组织各类安全教育培训20场次，培训人员达1500余人次。培训内容涵盖安全生产法律法规、安全操作规程、应急救援知识、典型事故案例分析等多个方面。采用专家授课、视频教学、现场演示等多种形式，增强培训的趣味性和实效性。例如，邀请安全生产专家进行专题讲座，通过真实案例分析，让员工深刻认识到安全事故的危害性。

2.强化特种作业人员培训：对特种作业人员进行严格管理，组织电工、焊工、叉车司机等特种作业人员参加专业培训和考核，确保100%持证上岗。全年共组织特种作业人员培训8次，培训人数达200余人次，有效提高了特种作业人员的专业技能和安全操作水平。

3.开展应急演练：制定了详细的应急演练计划，组织开展了火灾事故应急演练、触电事故应急演练、防汛应急演练等6次应急演练活动。通过演练，检验和完善了应急预案的可行性和有效性，提高了员工的应急处置能力和自我保护意识，同时也锻炼了应急救援队伍的协同作战能力。

（三）深入开展隐患排查治理，消除安全隐患

1.建立常态化排查机制：实行定期检查与不定期抽查相结合、专项检查与综合检查相结合的隐患排查制度。全年共组织安全检查30次，其中综合检查6次，专项检查12次，节假日及特殊时期检查12次，累计排查安全隐患200余条。

2.落实隐患整改：对排查出的安全隐患，建立隐患整改台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，实行闭环管理。截至目前，已完成整改隐患195条，整改率达97.5%，其余5条隐患正在积极整改中，预计在下个月全部完成整改。例如，针对某车间设备老化存在的安全隐患，及时安排专业人员进行维修和更换，有效消除了安全隐患。

3.开展专项整治行动：针对重点领域、重点部位和关键环节，开展了消防安全专项整治、电气安全专项整治、危险化学品专项整治等专项行动。通过专项整治行动，有效解决了一批突出的安全问题，进一步改善了安全生产条件。

（四）推进安全文化建设，营造良好安全氛围

1.加强安全宣传：通过宣传栏、横幅、标语、微信公众号等多种渠道，广泛宣传安全生产法律法规和安全知识，营造浓厚的安全文化氛围。全年共制作安全宣传栏12期，悬挂横幅50余条，张贴标语200余张，发布微信公众号安全文章30余篇。

2.开展安全活动：组织开展了“安全生产月”“安康杯”竞赛等丰富多彩的安全活动。在“安全生产月”活动期间，举办了安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全图片展等活动，吸引了广大员工的积极参与，有效提高了员工的安全意识和安全技能。在“安康杯”竞赛活动中，通过开展安全技能比武、隐患排查等活动，激发了员工参与安全工作的积极性和主动性。

三、存在的问题与不足

（一）安全管理存在薄弱环节

部分部门和员工对安全工作的重视程度不够，存在重生产、轻安全的现象。安全管理制度在执行过程中存在打折扣的情况，个别员工安全操作规程执行不严格，存在违规操作行为。例如，在检查中发现，个别员工在操作设备时未佩戴防护用品，存在安全隐患。

（二）安全教育培训效果有待提高

虽然开展了大量的安全教育培训活动，但培训内容和形式还不够丰富多样，培训的针对性和实效性有待进一步提高。部分员工对培训内容掌握不扎实