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企业员工激励机制与组织发展研究

目录

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

1.2.1国外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.2.2国内研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.3.1研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.3.2研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

1.4研究框架与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

二、企业员工激励机制理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

2.1激励机制相关概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

2.2激励理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

2.2.1内容型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

2.2.2过程型激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

2.3组织发展相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

2.3.1组织文化理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

2.3.2组织变革理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

三、企业员工激励机制现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

3.1企业员工激励机制模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

3.1.1薪酬激励模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

3.1.2福利激励模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.3职业发展激励模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

3.1.4氛围激励模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

3.2企业员工激励机制实施现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

3.2.1激励机制实施效果评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

3.2.2激励机制实施中存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

3.3影响企业员工激励机制的因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

3.3.1企业内部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

3.3.2企业外部因素．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

四、企业员工激励机制优化策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

4.1构建科学的薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49

4.1.1薪酬调查与分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51

4.1.2薪酬结构设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52

4.1.3薪酬激励机制创新．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

4.2完善多元化福利体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

4.2.1健康保障福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56

4.2.2住房福利．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58

4.2.3休假制度．．．．．