激励机制合同模板(3篇).docxVIP

第1篇

合同编号：_______

甲方（激励方）：____________________

乙方（被激励方）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方对乙方实施激励机制的相关事宜达成如下协议：

一、激励目的

甲方为了激发乙方的工作积极性、提高工作效率和业绩，特制定本激励机制，旨在激励乙方在岗位上发挥潜能，为公司创造更大的价值。

二、激励对象

本激励机制的激励对象为乙方，具体岗位和职责由甲方根据公司业务发展需要确定。

三、激励方式

1.绩效奖金：乙方在合同期内，根据公司规定的考核标准，完成或超额完成工作任务，甲方将按照约定的比例给予乙方相应的绩效奖金。

2.岗位晋升：乙方在合同期内，表现优异，具备晋升条件，甲方将优先考虑乙方晋升至更高岗位。

3.培训机会：甲方将为乙方提供各类培训机会，以提升乙方的工作能力和综合素质。

4.荣誉称号：乙方在合同期内，表现突出，为公司作出重大贡献，甲方将授予乙方荣誉称号。

5.其他激励措施：根据公司实际情况，甲方可采取其他激励措施，如股权激励、期权激励等。

四、激励条件

1.乙方需遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。

2.乙方需认真履行岗位职责，完成工作任务。

3.乙方需积极参加公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。

五、激励资金来源

1.甲方从公司年度利润中提取一定比例作为激励资金。

2.甲方可从公司其他资金中提取部分资金作为激励资金。

六、激励资金的支付

1.绩效奖金：在乙方完成考核周期后，甲方根据考核结果支付绩效奖金。

2.岗位晋升：在乙方晋升后，甲方按照晋升后的岗位待遇支付相关费用。

3.培训机会：甲方根据乙方需求，提供培训机会，培训费用由甲方承担。

4.荣誉称号：甲方根据荣誉称号的级别，支付相应的奖金或奖品。

七、激励期限

本激励机制的激励期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

八、违约责任

1.乙方如有违反国家法律法规、公司规章制度的行为，甲方有权终止本激励机制的执行，并依法追究乙方责任。

2.甲方如有未按约定支付激励资金的行为，乙方有权要求甲方支付相应款项，并追究甲方责任。

九、争议解决

本合同的签订、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律。

十、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：____________________

乙方（签字）：____________________

签订日期：____年____月____日

附件：

1.激励考核标准

2.激励资金提取及支付办法

3.其他相关文件

注：本模板仅供参考，具体条款请根据实际情况进行调整。

第2篇

合同编号：________

甲方（激励主体）：________________________

乙方（激励对象）：________________________

签订日期：____年____月____日

一、合同背景

鉴于甲方为了激发乙方的工作积极性、提高工作效率和业绩，特制定本激励机制合同。本合同旨在明确双方的权利和义务，确保激励机制的顺利实施。

二、激励目标

1.提高乙方的工作效率；

2.增强乙方的团队协作能力；

3.提升乙方的业务水平；

4.实现甲方业务目标的达成。

三、激励方式

1.绩效奖金：根据乙方完成的工作任务和业绩，甲方将给予相应的绩效奖金；

2.职位晋升：根据乙方的表现和业绩，甲方将给予相应的职位晋升机会；

3.培训机会：甲方将为乙方提供各类培训机会，以提升其专业技能和综合素质；

4.表彰奖励：对于在岗位上表现突出的乙方，甲方将给予表彰奖励，并在公司内部进行宣传。

四、激励条件

1.乙方需按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责；

2.乙方需积极参与团队协作，与其他员工共同完成工作任务；

3.乙方需不断提升自身业务水平，为公司创造价值；

4.乙方需遵守国家法律法规和公司规章制度。

五、激励考核

1.考核周期：每月/每季度/每年；

2.考核内容：工作业绩、工作态度、团队协作、业务能力等；

3.考核方法：甲方将设立专门的考核小组，对乙方进行综合评价；

4.考核结果：考核结果将作为发放绩效奖金、职位晋升、培训机会和表彰奖励的依据。

六、激励资金的支付

1.绩效奖金：根据考核结果，甲方将在次月/次季度/次年支付绩效奖金；

2.职位晋升：甲方将在考核结果公布后，根据实际情况给予职位晋升；

3.培训机会：甲方将在考核结果公布后，为符合条件的乙方提供培训机会；

4.表彰奖励：甲方将在考核