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年终礼物方案

背景

年末，公司送礼是一个传统。从人事与福利角度，送礼是一种表达对员工的感谢之情，也是一种提升员工满意度的方式。然而，对于公司来说，年底送礼也是一种开支，需要在保证质量的前提下，既要控制成本，又要有足够的吸引力和关怀。所以，如何选出一份适合公司的年终礼物方案，是需要重视的。

方案制定

满足预算

首先，对于公司来说，花多少钱是需要有一个预算的，且礼物的价格需要控制在公司能接受的范围内。针对不同级别的员工，可以作出不同的预算。比如，经理级别的员工可能有更高的预算，而普通职员的预算就会相应低一些。

满足员工需求

其次，可以针对员工的需求和特点进行考虑和讨论，以满足员工的个人需求。比如，对于文艺青年而言，能够增强文化气息的礼物比较有吸引力；相对应的，对于运动爱好者，可以选择健身房等相关的礼物。

选择品质保障的商家

再者，根据公司的信誉和声誉，在商家选择上也需要花一番功夫，选择品质保障的商家，保证礼物的品质和质量，以免因为礼品质量问题引起员工不满和公司信誉受损的情况。

个性化定制

最后，顾客体验也是一个值得重视的点。在礼物的设计与制作上，若能将礼品和公司文化进行结合和创新，甚至进行个性化定制，将会给员工带来更加温暖和关怀的体验。

示例

基于以上几点，下面是一份针对普通员工的年终礼物方案：

价值200元的运动鞋一双，满足了员工的运动爱好需求，同时具有实用性。

一份价值50元的图书礼券，满足了员工文化气息需求。

一份代金券，可用于健身房，餐厅等一些休闲娱乐场所，满足员工生活需求。

每一份礼物都配备公司标识和个性化祝福，在礼物的时候搭配优质的包装进行赠送，增加员工的意愿和企业形象。

总结

每年送礼都是企业的传统，如何选出适合的礼物方案不仅关系到企业形象，更关系到员工的认可度和企业的信誉。方案定制时，需要注意预算、员工需求、品质保障和个性化定制等要素，既要考虑企业的利益，也要关心员工的需求。