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社区加班方案
摘要
社区加班方案旨在规范社区管理人员加班行为，提高社区管理效率。本文介绍社区加班方案的背景、目的、适用范围、工作时间管理、加班奖励以及监督和管理制度等方面。
背景
社区保障居民安全和生活品质，需要以管理人员为主的社区工作人员24小时值班。但由于工作压力和工作量的增大，社区管理人员的加班现象十分普遍，而加班制度不规范，导致一些不当操作的出现，需要制定一套社区加班方案来规范社区管理人员的加班行为。
目的
社区加班方案的目的是规范社区管理人员的加班行为，提高服务效率，提升社区管理水平。同时，也是为了保障社区管理人员的身体健康，防止因加班过度造成身心双重伤害。通过规范加班制度，促进社区管理工作的健康有序发展。
适用范围
社区加班方案适用于全体社区管理人员，不分职务、不分性别。各个社区管理部门都必须严格遵照该方案执行。
工作时间管理
严格控制日常工作时间：社区管理人员的日常工作时间应该控制在8小时以内，每周工时不得超过44小时。
加班按规定执行：加班需经证明，且斟酌加班效果的情况下执行。
控制批量加班：仅有特殊情况发生，才允许多次加月薪班次，不可以恶意刷加班次数，否则取消加班的资格。
加班奖励
按工作人员工作时间进行补贴：加班时间在工作时间8小时以内，按工作时间5%的标准进行加班补贴
超过8小时的加班时间：超过部分按照工作时间30%的标准计算且核发。
节假日加班，按照1.5倍的工资进行计算。
4．周末加班奖励，按照1.2倍的工资进行计算。
监督和管理制度
建立加班审核制度：所有加班需报经主管审核，审核通过后方可执行加班。对于未按流程操作的加班行为，主管将严厉批评。
建立考核制度：社区管理人员的加班行为将纳入相关考核指标中，不合规者直接降低职级、降薪，严重者将被辞退。
建立QQ群监管制度：通过QQ群监管加班情况，每人每晚仅有30分钟，禁止加班时间超过两小时。
结论
社区加班方案是为了规范社区管理人员的加班行为，提高服务效率，提升社区管理水平。社区管理人员应该认真执行社区加班方案的有关条款和规定，最终实现有序高效的社区管理工作。
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