兼职教师管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为规范兼职教师的管理，提高教育教学质量，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校聘请的兼职教师。

第三条兼职教师是学校教育教学工作的重要组成部分，学校应尊重兼职教师的合法权益，为兼职教师提供良好的工作环境和条件。

第四条兼职教师管理制度应遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职教师队伍的稳定和发展。

第二章兼职教师的资格与聘用

第五条兼职教师应具备以下基本条件：

1.具有良好的思想政治素质和职业道德；

2.具有相应的教师资格证书；

3.具有较强的教育教学能力和丰富的教学经验；

4.具有良好的沟通能力和团队合作精神；

5.身体健康，能够胜任教育教学工作。

第六条学校应根据教育教学需要，通过公开招聘、推荐、邀请等方式选拔兼职教师。

第七条兼职教师的聘用程序：

1.学校发布招聘信息，明确招聘条件、岗位职责和待遇；

2.应聘者提交相关材料，参加学校组织的面试；

3.学校根据应聘者的综合素质和教育教学能力，确定聘用名单；

4.学校与聘用教师签订聘用合同，明确双方的权利和义务。

第三章兼职教师的岗位职责

第八条兼职教师应履行以下岗位职责：

1.遵守国家法律法规和学校规章制度，维护学校声誉；

2.认真备课、上课，按时完成教育教学任务；

3.积极参与学校组织的教研活动，不断提高教育教学水平；

4.关心学生，关爱学生成长，做好学生的思想政治教育工作；

5.配合学校开展其他教育教学工作。

第九条兼职教师应按照学校要求，参加教育教学质量评估、教学检查等活动。

第四章兼职教师的待遇与考核

第十条兼职教师的待遇包括：

1.工资待遇：根据兼职教师的工作量、教学水平和学校规定执行；

2.社会保险：按照国家规定为兼职教师缴纳社会保险；

3.其他福利：根据学校实际情况，为兼职教师提供一定的福利待遇。

第十一条兼职教师的考核分为平时考核和年度考核。

1.平时考核：由学校根据兼职教师的工作表现、教学质量、学生评价等进行综合评定；

2.年度考核：由学校组织专家对兼职教师的教学成果、科研成果、社会服务等方面进行全面考核。

第十二条兼职教师考核结果作为续聘、解聘和待遇调整的重要依据。

第五章兼职教师的解聘与离职

第十三条兼职教师有下列情形之一的，学校可以解除聘用合同：

1.违反国家法律法规和学校规章制度，情节严重的；

2.不能胜任教育教学工作，经培训仍达不到要求的；

3.被依法追究刑事责任的；

4.其他应当解除聘用合同的情形。

第十四条兼职教师因个人原因离职，应提前一个月向学校提出书面申请。

第十五条学校与兼职教师解除聘用合同后，应按照国家规定办理相关手续。

第六章附则

第十六条本制度由学校负责解释。

第十七条本制度自发布之日起施行。

兼职教师管理制度旨在规范兼职教师的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行。学校应严格执行本制度，切实维护兼职教师的合法权益，促进兼职教师队伍的稳定和发展。

第2篇

第一章总则

第一条为规范兼职教师的管理，保障教育教学质量，促进学校与兼职教师的合作与发展，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我校聘请的兼职教师。

第三条本制度旨在明确兼职教师的权利、义务和责任，建立健全兼职教师管理制度，提高教育教学水平。

第二章招聘与录用

第四条招聘原则

1.符合国家教育政策和法律法规；

2.具备相关专业背景和教学能力；

3.具有良好的师德师风和敬业精神；

4.身体健康，能够胜任教育教学工作。

第五条招聘程序

1.发布招聘信息：通过学校官网、微信公众号等渠道发布招聘信息；

2.报名与资格审查：应聘者提交相关材料，学校进行资格审查；

3.面试：对符合条件的应聘者进行面试；

4.体检：应聘者通过面试后，进行体检；

5.聘用：学校根据面试和体检结果，确定聘用名单。

第六条录用条件

1.具有本科及以上学历；

2.具有相关学科背景和教学经验；

3.具有良好的教育教学能力；

4.具有良好的职业道德和团队合作精神。

第三章教学工作

第七条教学任务

1.按照学校教学计划完成教学任务；

2.积极参与课程建设，提高课程质量；

3.严格履行教学纪律，保证教学质量；

4.配合学校开展教育教学改革。

第八条教学要求

1.严格遵守国家教育政策和学校规章制度；

2.严格执行教学计划，确保教学进度；

3.采用科学的教学方法，提高教学效果；

4.加强与学生的沟通交流，关心学生成长。

第九条教学考核

1.学校对兼职教师的教学工作进行定期考核；

2.考核内容包括：教学态度、教学能力、教学质量、学生满意度等；

3.考核