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中级企业人力资源管理考试题库含答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.下列关于人力资源概念的内涵，说法错误的是（）。

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面

D.人力资源的重点在于质量而不是数量

答案：D。人力资源强调数量和质量的统一，数量是基础，质量更重要，并非只重质量不重数量，所以D选项说法错误。

2.人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）。

A.管理科学阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

B.科学管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

C.雇佣管理阶段→人事管理阶段→人力资源管理阶段

D.行政管理阶段→管理科学阶段→人力资源管理阶段

答案：C。人力资源管理的发展依次经历雇佣管理阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段，所以选C。

3.关于工作分析方法的说法，错误的是（）。

A.访谈法适用范围比较广泛

B.观察法比较适用于技术要求较高的脑力工作

C.问卷调查法操作程序简单，但对于问卷编制的技术要求较高

D.主题专家会议法的缺点是结构化程度较低，受到专家的知识水平和工作背景的制约

答案：B。观察法适用于工作简单、标准化、重复性的操作类工作或者基层文员的工作，不适用于技术要求较高的脑力工作，所以B选项错误。

4.关于工作分析成果文件的说法，正确的是（）。

A.工作描述是对人的要求，它界定了工作队任职者各方面的要求

B.工作规范是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件

C.工作规范主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件

D.职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分

答案：D。工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件，界定了工作对任职者各方面的要求的是工作规范，所以A、B错误；工作描述主要涉及工作任职者实际在做什么、如何做及在什么条件下做的一种书面文件，C错误；职位说明书包括工作描述和工作规范两个部分，D正确。

5.企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（）因素对企业招聘活动的影响。

A.国家的法律法规

B.竞争对手

C.企业自身形象

D.外部劳动力市场

答案：C。企业通过雇主品牌建设吸引人才，体现的是企业自身形象对招聘活动的影响，所以选C。

6.下列关于绩效管理的说法中，错误的是（）。

A.绩效管理是一个完整的管理过程

B.绩效管理与绩效考核是等价的

C.绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D.绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：B。绩效管理是一个完整的管理过程，侧重于信息的沟通和绩效的提高；绩效考核是绩效管理中的一个环节，二者不等价，所以B选项错误。

7.关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。

A.考核指标要与企业战略相结合

B.考核指标要使员工能够控制

C.考核指标要做到不缺失、不冗余

D.对不同性质的工作要设定相同的绩效标准

答案：D。对不同性质的工作应设定不同的绩效标准，这样才能准确衡量员工的工作绩效，所以D选项错误。

8.下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是（）。

A.奖金

B.带薪休假

C.培训机会

D.员工福利

答案：C。内在薪酬是指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。培训机会属于内在薪酬，奖金、带薪休假、员工福利属于外在薪酬，所以选C。

9.下列关于宽带式薪酬结构的说法中，正确的是（）。

A.宽带式薪酬结构有利于企业内部员工的晋升

B.宽带式薪酬结构使部门经理更多地参与员工的薪酬决策

C.宽带式薪酬结构可以适用于所有类型的企业

D.宽带式薪酬结构是一种传统的薪酬结构

答案：B。宽带式薪酬结构不利于企业内部员工的晋升，A错误；宽带式薪酬结构并不适用于所有类型的企业，C错误；宽带式薪酬结构是一种新型的薪酬结构，D错误；宽带式薪酬结构使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，B正确。

10.下列关于劳动法律关系的说法中，错误的是（）。

A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

B.劳动法律关系是以劳动权利和义务为内容的社会关系

C.劳动法律关系的主体是劳动者和用人单位

D.劳动法律关系是劳动关系的现实形态

答案：D。劳动关系是劳动法律关系的现实形态，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式，所以D选项错误。

二、多项选择题（每题2分，共40分）

1.人力资源的特性包括（）。

A.能动性

B.社会性

C.开发性

D.时效性

E.消耗性

答案：ABCD。人力资源具有能动性、社会性、开