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平台经济模式下的劳动关系分析综述

目录

平台经济模式下的劳动关系分析综述1

(-)外卖平台典型用工模式1

(二)外卖平台劳动关系特征3

(三)统劳动关系理论对平台经济的解决力5

(-)外卖平台典型用工模式

互联网快速迅速，用工模式更加复杂化和灵活化，这也正是外卖平台劳动关系

认定困难的最主要原因。因为外卖平台的用工模式不是统一的，因此只有将外卖平

台的用工模式进行类型化分析，才能实现对不同类丝的用工模式的进行有针对性的

分析。换言之，用工模式的分类的标准是什么，很大程度会影响能否类型化的进行

劳动关系的认定的有效分析，从而找出其中劳动关系认定问题最核心的问题。以劳

动提供者的工作方式为标准把劳动者分为全职劳动者、兼职雇佣工、类似劳动者的

分类,看似可以很好的把用工方式整合,实则是从认定劳动关系的逻辑终点去分类，

本末倒置，并不利于对于各种类型的用工模式的劳动关系的推理；।以商家的物流体

系为标准分类，缺乏对于平台和劳动者事件关系的揭示；2将外卖平台用工模式分为

直接用工和间接用工部分触及到了劳动关系的三方主体，但是仍不够细致，无法满

足将研究对象类型化，从而提出更加有针对性的方案的要求。3其余分类有根据案件

热度，判决结果，地区从业状况等等，都尢法满足更十劳动关系模型化总结的分类

需求。为了更好的对平台用工的劳动关系进行类型化研究，把涉及的多方主体之间

।宗卫菊：《浅析平台经济卜的用工关系》，载《丝路经济》2020年第6期，第55・56页。

2赵雪冉、孙波:《外卖020平台商业模式及发展对策》,载《商业经济分析》2017年第3期，第114-116

页。

3林艳琴、林稹雨；《共享用工的性质认定及法律规制》，载劳《动经济》2020年第6期，第53-6?页。

控制厘清，笔者认为，按照商家自配物流配送，第三方众包物流配送，平台自建物

流配送，平台众包物流配送四种分类，可以将所有用工模式涵盖，并有利于下文的

类型化研先

明确分类之后，需要对每一种类型的用工模式进行检视o第一类，商家自配物

流模式的用工模前目对简单，这种模式当中的物流配送都是商家的配送人员完成。

这种物流配送方式是早期比较常见的外卖送餐方式，很多连锁的大型快餐店都采取

这种方式来保证送餐的速度和服务质量。第二类，第三方众包物流配送模式。这种

服务模式涉及的主体更加多元。该模式下，外APP仍然是给商家和消费者提供信

息为主要的业务，但是与第一种模式不同的是，骑手不再是某个餐饮商家的固定配

送员，也不在某个餐饮商家里等订单，而是隶属于一个第三方的物流企业，这个企

业和020外平台之间有业务委托的关系。配送员通过抢单或者是第三方平台派单

的方式,众包物流平台只是赚取信息服务费用,对于线下的物流没有形成产业规模。

这就极大促进了小规模餐饮行业的外业务蓬勃发展，因为像街边非连锁的餐馆，

非高峰时段的订单量配送业务，远远不足以支撑起店铺自己招聘外送人员。我;门也

更多的看到穿着黄色蓝色外服装的配送员在街边或一些固定的站点等待订单。第

三类，平台自建物流配送模式。外平台会直接把核心的匹配信息直接发布给隶属

于平台的配送员。然后自己把控对于外员的招聘和监督。第四类，平台众包配送

模式。该种模式和第二种配送模式类似，该模式下农然存在众包物流配送千台。但

是和第二类模式最大区别就在于该种模式之下平台是外APP自己搭建的，餐饮单

位将信息发送给外平台之后，外APP推送给自己建立的众包平台，然后上面的

骑手再抢单或者派单的方式完成配送服务。