煤矿职业病健康防护能力提升2025.5.22.pptxVIP

第一节煤矿职业卫生管理制度和职业病危害事故应急处置

第二节煤矿班组长的职业健康防护能力提升

本章按照《国家卫生健康委办公厅关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》(国卫办职健函〔2022〕441号）和煤矿班组长安全培训的要求编写。近年来，国有大中型煤炭企业的职业卫生条件有了较大改善，职业病高发势头得到一定遏制。但是，当前煤炭行业职业病防治形势依然严峻，突出问题是：

（1）职业病病人数量大。

（2）尘肺病、职业中毒等职业病发病率较高。

（3）职业病危害范围广，几乎所有的煤炭企业都存在职业病危害，特别是许多中小企业工作场所劳动条件恶劣，劳动者缺乏必要的职业病防护措施。

（4）对劳动者健康损害严重，尘肺病等慢性职业病一旦发病往往难以治愈，伤残率高。

一、职业卫生管理制度

（1）职业病危害防治责任制度。

（2）职业病危害警示与告知制度。

（3）职业病危害项目申报制度。

（4）职业病防护设施管理制度。

（5）职业病个体防护用品管理制度。

（6）职业病危害日常监测及检测、评价管理制度。

（7）建设项目职业卫生“三同时”制度。

（8）劳动者职业健康监护及其档案管理制度。

（9）职业病诊断、鉴定及报告制度。

（10）职业病危害防治经费保障及使用管理制度。

（11）职业病危害防治档案管理制度。

（12）职业病危害事故应急管理制度及法律、法规、规章规定的其他职业病危害防治制度。

二、职业危害告知

煤矿与煤矿工人订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知煤矿工人，并在合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。

煤矿工人在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，煤矿应当履行向煤矿工人如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。

煤矿违反前两条规定的，煤矿工人有权拒绝从事存在职业病危害的作业，煤矿不能因此解除与煤矿工人所订立的劳动合同。

二、职业危害告知

煤矿应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。存在或者产生职业病危害的工作场所、作业岗位、设备、设施，应当按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在醒目位置设置图形、警示线、警示语句等警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。存在或者产生高毒物品的作业岗位，应当按照《高毒物品作业岗位职业病危害告知规范》（GBZ/T203）的规定，在醒目位置设置高毒物品告知卡，告知卡应当载明高毒物品的名称、理化特性、健康危害、防护措施及应急处理等告知内容与警示标识。

三、职业病危害防护设施与职业病个体防护用品

煤矿管理需优先考虑实现本质安全，若无法完全避免职业危害，应选用降低危害的技术和设备，提供防护设施和防护用品，保护劳动者。

需建立职业病防护设施设备台账和检修计划，定期维修检查并有责任人进行维护，确保设备良好状态。

提供符合国家标准的职业病个体防护用品，督促工人正确佩戴使用，不得以钱物替代。定期维护保养，并确保使用有效。工人应学习使用方法，未佩戴者不得上岗。

四、职业病危害事故应急处置

发生或者可能发生急性职业病危害事故时，煤矿应当立即采取控制和应急救援措施，并及时报告所在地卫生行政部门和有关部门。卫生行政部门接到报告后，应当及时会同有关部门组织调查处理；必要时，可以采取临时控制措施。卫生行政部门应当组织做好医疗救治工作。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，煤矿应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，所需费用由用人单位承担。

（1）作业地点发现有职业病危害事故预兆或已经发生职业危害事故时，现场人员应停止作业，撤出所有受威胁地点的人员，按指定的避灾路线撤离，并向矿调度中心报告（内容要简明扼要，说明事故性质、地点、范围、主要原因和伤亡情况等）。撤离期间要尽可能通知沿途受灾害影响区域人员一同撤离到安全地点。

四、职业病危害事故应急处置

（2）矿调度中心接到井下职业病危害事故报告后，应立即启动应急预案，通过井下语音广播系统、无线通信系统、调度通信系统等，通知井下所有可能受事故波及区域的人员撤离。

（3）发生中毒事故时，会有人相继出现胸闷、头痛、恶心等症状，应立即将中毒者移至新鲜空气处。在搬运途中，如仍受有害气体威胁，施救者一定要戴好自救器，对被救人员也要戴好自救器。将中毒者口中妨碍呼吸的东西（如假牙、黏液和泥土等）除去，将衣领及腰带松开，并使其保暖。

（4）如果是一氧化碳中毒，中毒者还没有停止呼吸或呼吸虽已停止但心脏还有跳动，要立即给中毒者解开衣服，搓摩他的皮肤，使他温暖以后，立即进