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事业单位绩效管理体系改革与年度报告制度创新研究

目录

事业单位绩效管理体系改革与年度报告制度创新研究（1）．．．．．．．．4

一、文档概要．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

二、事业单位绩效管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

绩效管理的概念．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

事业单位绩效管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、绩效管理体系改革的必要性和可行性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

改革的紧迫性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

改革的可能性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、现行年度报告制度的弊端及其改进方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

当前年度报告制度的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

年度报告制度改革的方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

五、事业单位绩效管理体系改革的实施路径．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

实施策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

持续改进机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

六、年度报告制度的创新设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

创新目标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

创新措施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

七、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

实践背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

实践过程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

实践效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

八、国外事业单位绩效管理体系改革的经验借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．32

国外经验介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

吸取教训．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

九、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

主要结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

建议与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

事业单位绩效管理体系改革与年度报告制度创新研究（2）．．．．．．．38

一、内容概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

（一）事业单位绩效管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

（二）年度报告制度的重要性与创新需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

（三）研究目的与价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

二、事业单位绩效管理体系改革研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

（一）绩效管理体系概述与基础理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45

绩效管理体系的定义及功能．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

相关理论支撑与依据．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47

（二）当前绩效管理体系的问题分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

存在的问题与不足．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50

影响绩效管理体