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事业单位统考《综合应用能力(A类)》考试测试题及答案解析

一、选择题（每题2分，共30分）

1.以下不属于事业单位公共服务职能的是（）

A.教育服务

B.科技服务

C.金融服务

D.文化服务

答案：C

解析：事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。金融服务主要由各类金融机构提供，并非事业单位的典型公共服务职能。而教育服务、科技服务、文化服务都是事业单位常见的公共服务职能范畴。所以答案选C。

2.在处理突发事件时，事业单位工作人员应遵循的首要原则是（）

A.快速反应原则

B.以人为本原则

C.依法处理原则

D.科学应对原则

答案：B

解析：在处理突发事件时，把保障人民群众的生命安全和身体健康放在首位是最重要的。以人为本原则强调一切工作都要围绕人的需求和利益展开，在突发事件中保障人的生命安全是首要任务。快速反应原则侧重于及时采取行动；依法处理原则强调按照法律规定进行处置；科学应对原则注重运用科学的方法和技术。但这些原则都是在以人为本的基础上进行的。所以首要原则是以人为本原则，答案选B。

3.下列关于事业单位公文格式的说法，正确的是（）

A.公文版头部分包括发文机关标志、发文字号、主送机关等

B.公文的紧急程度分为“特急”“加急”“平急”

C.公文的成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全

D.公文的附注一般用3号宋体字

答案：C

解析：A选项，主送机关属于公文主体部分，而非版头部分，版头部分主要包括份号、密级和必威体育官网网址期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人等；B选项，公文的紧急程度分为“特急”“加急”，没有“平急”；C选项正确，成文日期用阿拉伯数字将年、月、日标全，年份应标全称，月、日不编虚位；D选项，公文附注一般用3号仿宋体字。所以答案选C。

4.事业单位绩效工资分配应向（）倾斜。

A.基层人员

B.管理人员

C.专业技术人员

D.一线工作人员

答案：D

解析：事业单位绩效工资分配要体现多劳多得、优绩优酬，向关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的工作人员倾斜，而一线工作人员通常是直接从事业务工作、创造业绩的群体，他们的工作直接关系到事业单位公共服务职能的实现。基层人员范围较宽泛；管理人员主要负责管理工作；专业技术人员只是一部分群体。所以绩效工资分配应向一线工作人员倾斜，答案选D。

5.事业单位人员培训的内容不包括（）

A.政治理论培训

B.职业道德培训

C.业务能力培训

D.领导能力培训

答案：D

解析：事业单位人员培训一般包括政治理论培训，以提高人员的政治素养和思想觉悟；职业道德培训，增强人员的职业操守和道德观念；业务能力培训，提升人员的专业技能和工作能力。而领导能力培训通常针对特定的管理岗位人员，并非所有事业单位人员培训的普遍内容。所以答案选D。

6.某事业单位与工作人员签订的聘用合同期限为3年，其试用期为（）

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：D

解析：根据相关规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。所以答案选D。

7.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.考试考核

D.内部推荐

答案：D

解析：事业单位公开招聘工作人员的程序一般包括制定招聘计划，明确招聘岗位、人数等要求；发布招聘信息，让社会广泛知晓招聘事宜；组织考试考核，选拔符合条件的人员。而内部推荐不符合公开招聘“公开、平等、竞争、择优”的原则，不属于公开招聘的程序。所以答案选D。

8.下列属于事业单位财务管理主要任务的是（）

A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算

B.依法组织收入，努力节约支出

C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益

D.以上都是

答案：D

解析：事业单位财务管理的主要任务包括合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，以确保资金的合理安排和使用；依法组织收入，努力节约支出，保证资金的来源合法和使用的合理性；建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益，提升财务管理水平。所以A、B、C选项都是事业单位财务管理的主要任务，答案选D。

9.事业单位工作人员年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理（）

A.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金

B.连续两年年度考核被确定为不合格等次的，予以辞退

C.当年考核被确定为不合格等次，又不同意调整