2025年版人力资源管理职业技能练习.docVIP

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《人力资源管理》职业技能练习

林慧丽

杭州师范大学阿里巴巴商学院

2025年1月修订

第一章人力资源管理概述

一、单项选择题

1.20世纪三十年代，美国哈佛大学教授梅奥提出了（A）假设。

A.社会人B.经济人C.管理人D.复杂人

2.在管理层次上，现代人力资源管理部门（C）。

A.处于操作层B.只是上级的执行部门C.处于决策层D.很少参与企业决策

3.所谓人力资本是指通过投资于（），而形成和凝结于人力资源体中，并能带来（B）的智力、知识、技能和体能的总和。

A.劳动力、劳动资本B.人力资源、价值增值C.价值、人力资本D.人力资源、职能

4.现代人力资源管理中人才招聘、选拔与任用机制体现的是（D）原理。

A.公平竞争B.协调优化C.激励强化D.能位匹配

5.人员配置的目的是通过（C）的配合，以及人与人的协调充分开发利用员工，实现组织目标。

A.人与人B.积极C.人与事D.有效

6.人员配置中的能位对应原理是指（B）。

A.任何要素都是有用的 B.不同能力的人应安排在合适岗位

C.个体间的取长补短形成整体优势 D.不断调整人与事的关系达到重新适应

7.与其他人力资源相比，人力资源所特有的特征是（B）。

A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性

8.在管理形式上，人事管理属于（），人力资源管理属于（B）。

A.简单性复杂性B.静态动态C.以事为中心以人为中心D.被动性主动性

9.在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由（C）提出的。

A.舒尔茨B.巴克C.德鲁克D.贝克尔

10.人际关系阶段的代表人物是（B）。

A.泰勒B.梅奥C.马斯洛D.法约尔

11.人力资源管理传入我国的时间是（A）。

A.20世纪90年代初B.20世纪80年代初C.20世纪90年代末D.20世纪80年代末

12.企业组织用人是一门艺术，其基本准则是（D）。

A.给予其权力B.培训上岗C.注重诚信D.选适用的人给予适当的工作

13.人力资源管理的过程中重点是解决人员与岗位的（D）问题。

A.适应B.兼顾C.设置D.匹配

二、多项选择题

1.人员配置的原理包括（ABCDE）。

A.要素有用原理B.能位对应原理C．互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理

2.传统人事管理与现代人力资源管理的区别，体现在（ABCDE）。

A.管理理念B.管理模式C.管理重心D.管理方法E.管理部门的性质

三、简答题

1.简述人力资源管理的基本原理。

系统优化原理、激励强化原理、反馈控制原理、弹性冗余原理、互补增值原理、利益相容原理

2.简述人力资源管理的硬功能和软功能。

硬功能：人员福利、人事档案、绩效考核、薪酬管理、纪律要求、奖惩条例、安全保护

软功能:协调、沟通与激励、职业规划与指导、弹性工作时间、文化与团队建设、心理咨询与辅导、个性化管理

既是硬功能又是软功能：培训与指导、薪酬与激励、企业文化建设、招聘选拔、社会保障

第三章工作分析与工作设计

一、单项选择题

1.关于工作说明书的编写，错误的是（A）。

A.使用语言应该具有较强的专业性

B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

C.对于基层员工工作的描述应更具体、详细

D.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明该职责的重要性

2.工作分析的最终成果是制作出工作说明和（B）。

A.培训制度B.工作规范C.工资制度D.岗位名称

3.企业设置岗位的基本原则是（B）。

A.因人设岗B.因事设岗C.因部门需要设