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2025年上半年广州开发区黄埔区事业单位招聘18人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、领导者依靠专家,运用科学程序并采用先进技术与方法所作出的决策是()。

A.战略决策

B.科学决策

C.集体决策

D.个人决策

【答案】:B

【解析】该题描述的是依靠专家,按照科学程序并采用先进技术和方法进行的决策。战略决策是对全局性、长远性、方向性的重大问题进行的决策,并不强调依靠专家和科学程序等特点;集体决策是由多人共同做出的决策,没有突出科学程序和先进技术方法;个人决策是由领导者个人做出的决策,也未体现题目中的科学属性;而科学决策的定义就是决策者凭借科学思维,利用科学手段和科学技术所进行的决策,与题目中依靠专家、按照科学程序采用先进技术和方法做决策的描述相符合。所以答案是科学决策。

2、人民调解委员会调解民间纠纷的费用()。

A.按标准收取调解费

B.适当收取调解费

C.视情况可免收调解费

D.不收取任何费用

【答案】:D

【解析】人民调解委员会调解民间纠纷,不收取任何费用。这是基于人民调解的性质和宗旨所决定的,人民调解是在人民调解委员会的主持下,以国家法律、法规、规章和社会公德规范为依据,对民间纠纷双方当事人进行调解、劝说,促使他们互相谅解、平等协商,自愿达成协议,消除纷争的活动。其目的是为了及时、便捷地解决民间纠纷,维护社会和谐稳定,若收取费用会增加当事人负担,违背了人民调解的初衷,也不利于人民调解工作的广泛开展。所以人民调解委员会调解民间纠纷不收取任何费用。

3、下列公文文种属于报请性公文的是()。

A.决定

B.章程

C.报告

D.通知

【答案】:C

【解析】报请性公文是下级机关向上级机关汇报工作、反映情况、请示问题时所使用的陈述性、请求性公文。决定适用于对重要事项作出决策和部署、奖惩有关单位和人员、变更或者撤销下级机关不适当的决定事项,它是下行文,用于领导机关对下级机关布置工作等,不属于报请性公文。章程是组织、社团经特定的程序制定的关于组织规程和办事规则的规范性文书,不属于公文文种。报告适用于向上级机关汇报工作、反映情况,回复上级机关的询问,是典型的报请性公文。通知适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项,批转、转发公文,它是下行文或平行文,用于传达工作安排等,不属于报请性公文。所以答案是报告。

4、甲乙二人是多年好友。一日,两人在某酒店饮酒后下楼时,因小事产生意见分歧,甲推了乙一把,致使乙从三楼摔至一楼,造成颅脑严重损伤,乙在被送往医院途中不幸身亡。对甲的这一行为,以下说法正确的是()。

A.构成故意杀人罪

B.构成故意伤害罪

C.构成过失致人死亡罪

D.属于意外事件

【答案】:C

【解析】该题的正确答案应判断甲的行为符合何种犯罪构成。首先看故意杀人罪,此罪要求行为人主观上具有非法剥夺他人生命的故意,并实施了相应行为。本题中,甲只是因小事与乙意见不合而推了乙一把,并非有非法剥夺乙生命的故意,所以不构成故意杀人罪。再看故意伤害罪,该罪要求行为人主观上具有伤害他人身体健康的故意且实施了伤害行为。从题目描述可知,甲推乙的行为并非出于伤害其身体健康的故意,只是因一时意见不合的冲动之举,所以不构成故意伤害罪。意外事件是指行为在客观上虽然造成了损害结果,但不是出于行为人的故意或者过失,而是由于不能预见的原因所引起的。然而在此题中,从三楼推人有摔落受伤甚至死亡的可能性,这种结果并非不可预见,所以不属于意外事件。过失致人死亡罪是指由于普通过失致人死亡的行为。甲作为一个具有正常认知能力的人,应该能够预见在三楼推乙可能会导致乙摔落受伤甚至死亡的后果,但他由于疏忽大意没有预见,或者虽然已经预见但轻信能够避免,最终导致乙死亡,符合过失致人死亡罪的构成要件。所以甲的行为构成过失致人死亡罪。

5、事业单位岗位设置的原则是()。

A.按需设岗

B.按岗聘用

C.合同管理

D.科学合理、精简效能

【答案】:D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定原则以确保其科学性和有效性。按需设岗是岗位设置时需考虑的因素,但它只是具体操作层面的一个方面,不能全面体现岗位设置的总体原则。按岗聘用是人员任用的一种方式,重点在于人员与岗位的匹配任用,并非岗位设置的原则。合同管理主要是针对事业单位人员的管理模式,用于规范单位与员工之间的权利和义务,和岗位设置原则无关。而科学合理、精简效能强调岗位设置要符合事业单位的工作实际,依据工作目标和任务进行合理安排,同时追求以最少的资源投入实现最大的工作效益,这是对岗位设置的总体要求和根本性原则。所以事业单位岗位设置的原则是科学合理、精简效能。

6、当社会需求过度,出现通货膨胀时,政府应实行()。

A.紧缩性的财政政策

B.扩张性的财政政策

C.刺激消费政策

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