冲刺增员高峰会的意义和方法.pptxVIP

合众人寿上海分公司冲刺增员高峰会的意义与方法

人生就要勇于尝试离开那看似最赚钱却不再进步的地方~好文章与您分享~^_^

谭顿这个人01谭顿是一个喜欢拉琴的年轻人，可是他刚到美国时，却必须到街头拉小提琴卖艺来赚钱。事实上，在街头拉琴卖艺跟摆地滩没两样，都必须争个好地盘才会有人潮，才会赚钱，而地段差的地方，当然生意就较差了！很幸运地，谭顿和一位黑人琴手，一起争到一个最能赚钱的好地盘，在一家银行的门口，那里有很多的人潮．．．．02

过了一段时日，谭顿赚到了不少卖艺钱之后，就和黑人琴手道別，因他想进入学校进修，在音乐学府里拜师学艺，也和琴技高超的同学们互相切磋，于是，谭顿将全部时间和精神，投注在提升音乐素养和琴艺之中．．．在学校里，虽然谭顿不像以前在街头拉琴一样赚很多钱，但他的眼光超越金钱，转而投向那更远大的目标和未来。01谭顿的选择02

十年后，谭顿有一次路过那家银行，也发现昔日老友－－黑人琴手，仍在那「最赚钱的地盘」拉琴，而他的表情一如往昔，脸上露著得意、滿足与陶醉。当黑人琴手看见谭顿突然出现时，很高兴地停下拉琴的手，热络地说道：「兄弟！好久没见，你现在在哪里拉琴啊？」谭顿回答了一个很有名的音乐厅名字，但黑人琴手反问道：「那家音乐厅的门前也是个好地盘，好赚钱吗？」「还好，生意还不錯！」谭顿没有明说，只淡淡地说著。1十年后???2

那位黑人琴手哪里知道，十年后的谭顿，已经是一位知名的音乐家，他经常在著名的音乐厅中献艺，而不是只在门口拉琴卖艺呀！

我们会不会也像黑人琴手一样，死守著「最赚钱的地盘」而不放，甚至还沾沾自喜、洋洋得意？我们的才华、我们的潜力、我们的前程，会不会因死守著「最赚钱的地盘」而白白地断送掉？

人，必须懂得何时抽手，离开那看似最赚钱、却不再进步的地方；0102人，必须鼓起勇氣，不断学习，再去开创生命的另一高峰啊！

生命是罐头，胆量是开罐器，要握著有胆量的开罐器，才能打开生命的罐头，才能品尝里头的甜美滋味！

曾经有人说过第一等人，是创造机会的人；第二等人，是掌握机会的人；第三等人，是等待机会的人；第四等人，是錯失机会的人。您是第几等的人呢？

生命如流水，不知来自何方，不知去向何处。不同的选择会遭遇不同的结果您是不是做對了选择而勇于选择您现在在想什么？悟出些什么？珍惜它！把握它！也許十年后???您是另一个谭顿祝福您

一、增员高峰会议方案回顾

竞赛时间:2007年8月1日----10月31日参加对象：全体业务伙伴活动地点：香港奖项设置：1234增员高峰会议方案

个人增员能手奖主任及以上职级人员入围标准竞赛期内1、主任个人成功签约并留存6人以上;2、至少有4人出单，每人承保标保≥1000元;3、所增人员累计标保≥12000元;4、所增人员必须参加公司组织的新人衔接培训

个人增员能手奖试用及正式业务员职级人员入围标准在竞赛期内1、成功签约并留存4人以上2、至少有3人出单，每人承保标保≥1000元3、所增人员累计标保≥10000元4、所增人员必须参加公司组织的新人衔接培训

02竞赛期内总监个人签约且留存人数在总监中排名第一。如人数相同,则以所增人员累计承保标保排名。总监会长:01竞赛期内个人签约并留存新人人数在全公司排名第一。如人数相同，则以所增人员累计承保标保排名。总会长:个人增员能手奖项

竞赛期内经理个人签约且留存人数在部经理中排名前三名。如人数相同,则以所增人员累计承保标保排名。部经理前三名:竞赛期内主任个人签约并留存人数在主任中排名前十名。如人数相同，则以所增人员累计承保标保排名。主任前十名奖:个人增员能手奖项

业务员前三名:竞赛期内签约且留存人数排名业务员前三名,如签约并留存人数相同，则以所增人员累计承保标保排名新人前三名:竞赛期内签约且留存人数排名新人前三名,如签约并留存人数相同，则以所增人员累计承保标保排名注:新人指2007年6月1日-10月31日内签约的新人个人增员能手奖项

会议列席代表本届增员高峰会议设有80个列席代表入围条件：1、竞赛期间增员签约并留存2人以上；2、至少有2人出单,每人承保标保≥1000元；3、竞赛期内签约且留存人数排名分公司前80名,如人数相同,则以所增人员累计承保标保排名;4、所增人员必须参加公司组织的新人衔接培训。

（五）高峰会议激励活动所有正式入围人员参加表彰大会+香港旅游活动,并颁发荣誉证书所有列席人员参加表彰大会+高档礼品一份总会长可携带一名家属或新人同游香港总会长、总监会长、部经理前三名、主任前十名、业务员前三名、新人前三名奖励港币或等值奖品奖励金额=竞赛期内签约并留存人数*100元港币或等值奖品

二、冲刺增员高峰会的意