结构工程师模拟题库带答案详解（培优）.docxVIP

结构工程师模拟题库

考试时间：90分钟；命题人：教研组

考生注意：

1、本卷分第I卷（选择题）和第Ⅱ卷（非选择题）两部分，满分100分，考试时间90分钟

2、答卷前，考生务必用0.5毫米黑色签字笔将自己的姓名、班级填写在试卷规定位置上

3、答案必须写在试卷各个题目指定区域内相应的位置，如需改动，先划掉原来的答案，然后再写上新的答案；不准使用涂改液、胶带纸、修正带，不按以上要求作答的答案无效。

第I卷（选择题70分）

一、单选题（30小题，每小题2分，共计60分）

1、（单选题）直接受到重复荷载作用的焊接结构，影响其疲劳强度的最主要因素是()。

A.应力变化的循环次数、应力与最小应力的代数差(应力幅)和钢材的静力强度

B.应力变化的循环次数、应力、应力比(绝对值最小与应力之比，拉应力取正值，压应力取负值)和构造细部

C.应力变化的循环次数、应力与最小应力的代数差(应力幅)、应力、应力比和钢材的静力强度

D.应力变化的循环次数、应力与最小应力的代数差(应力幅)和构造细部

正确答案：D

2、（单选题）梁的跨度/4m时底模板应该起拱，如无设计规定起拱值可取结构跨度的1/1000～3/1000（）

A.木模板取小值，钢模板取小值

B.木模板取大值，钢模板取大值

C.木模板取小值，钢模板取大值

D.木模板取大值，钢模板取小值

正确答案：C

3、（单选题）在砖墙上开设净跨度为1.2m的窗口，窗口顶部为钢筋砖过梁。已知过梁上的墙身高度为1.5m，则计算过梁上墙体重量时，应取墙体高度为（）。

A.0.3m

B.0.4m

C.1.2m

D.1.5m

正确答案：A

4、（单选题）预制桩起吊时，一般要求预制桩混凝土强度达到其设计强度的()。

A.30﹪

B.70﹪

C.80﹪

D.100﹪

正确答案：B

5、（单选题）蒸汽采暖系统宜采用哪种散热器?（）

A.钢制柱型

B.铸铁柱型

C.板型

D.扁管型

正确答案：B

6、（单选题）一般建筑结构混凝土使用的石子最大粒径不得超过(?)。

A.钢筋净距1/4

B.钢筋净距1/2

C.钢筋净距3/4

D.40mm

正确答案：C

7、（单选题）木材加工使用前应预先将木材干燥至()。

A.纤维饱和点

B.标准含水率

C.平衡含水率

D.饱和含水率

正确答案：C

8、（单选题）居民生活用气设备严禁安装在何处?（）

A.卧室

B.厨房

C.卫生间

D.门厅

正确答案：A

9、（单选题）根据《招标投标法》规定，招标人或者投标人的行为影响中标结果的，中标无效的情况不包括（）。

A.招标人相互串通投标或者与招标人串通投标的

B.招标人以他人名义投标或者以其他方式弄虚作假

C.招标人以不合理的条件限制或者排挤潜在投标人的

D.依法必须招标的项目其招标人泄露标底的

正确答案：C

10、（单选题）大跨度预应力钢筋混凝土屋架静载试验时采用下列哪种试验加载方法最为理想和适宜?()

A.重力直接加载

B.多台手动液压加载器加载

C.杠杆加载

D.同步液压系统加载

正确答案：D

11、（单选题）石膏制品具有良好的抗火性，主要是因为（）。

A.石膏制品保温性好

B.石膏制品高温下不变形

C.石膏制品孔隙率大

D.石膏制品含有大量结晶水

正确答案：D

12、（单选题）在连接件挤压实用计算的强度条件σbs=Pbs/Abs≤[σbs]中，Abs是指连接件的：（）

A.横截面面积

B.名义挤压面积

C.实际挤压部分面积

D.最大挤压力所在的横截面面积

正确答案：B

13、（单选题）高层建筑结构防震缝的设臵，下列所述哪种正确?（）

A.应沿房屋全高设臵，包括基础也应断开

B.应沿房屋.应沿房屋全高设臵，基础可不设防震缝，但在与上部防震缝对应处应加强构造和连接

C.应沿房屋全高设臵，有地下室时仅|考试大|地面以上设臵

D.沿房屋全高设臵，基础为独立柱基时地下部分可设防震缝，也可根据不同情况不设防震缝

正确答案：B

14、（单选题）按单向板进行设计(?)。

A.600mmX3300mm的预制空心楼板

B.长短边之比小于2的四边回定板

C.长短边之比等于1.5，两短边嵌固，两长边简支

D.长短边相等的四边简支板。

正确答案：A

15、（单选题）混凝土的强度除了与使用的砂石质量、水泥强度有关外，主要取决于（）。

A.搅拌时间

B.水灰比

C.和易性

正确答案：B

16、（单选题）影响冷拔低碳钢丝质量的主要因素是原材料的质量和（）。

A.冷拉率

B.延伸率

C.冷拔总压缩率

D.冷弯性能

正确答案：C

17、（单选题）违反建设工程质量管理条例规定，注册建筑师、注册结构工程师、监理工程师等注册执业人员因过错造成重