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国家能源投资集团校园招聘面试题本管理学-

专业面试题本

第一题：

简述分工可能提高劳动生产率的原因。

【答题要点】

亚当·斯密认为，分工的起源是由人的才能具有自然差异，那是起因于人类独有的

交换与易货倾向，交换及易货系属私利行为，其利益决定于分工，假定个人乐于专业化

及提高生产力，经由剩余产品之交换行为，促使个人增加财富，此等过程将扩大社会生

1

产，促进社会繁荣，并达私利与公益之调和。分工促进劳动生产率的原因是：（）劳动

2

分工可以使工人重复完成单项操作，从而提高劳动熟练程度，提高劳动效率；（）劳动

3

分工节省了通常由一种工作转移到其它工作所损失的时间；（）劳动分工使劳动简单化，

使工具专门化，从而有利于创造新的工具和改进设备。

第二题：

怎样正确认识和正确对待工作压力?

【答题要点】

压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面。压力的消极

作用集中表现在对健康和工作绩效的损害方面，这种损害程度同控制能力及个人对压力

的态度有密切关系。

工作压力是客观存在的，但同样的压力在不同人的身上却可以产生不同的后果。低

于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平

压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低．这时就需要管理人员采取行动。其实压

力感对于员工满意度的影响并不直接，虽然低于中等水平的压力感有助于员工提高绩效，

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但他们仍然以为这种压力感令人不快。对付压力的方法很多，一般有以下几条措施：（）

2

通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力；（）通过员工个人的解决途径来减轻

和抵消压力。

第三题：

简述从众行为的概念及影响从众行为的主观因素。

【答题要点】

所谓从众行为，是指个体在群体压力的作用下所产生的与群体行为保持一致的倾向。

影响从众行为的主观因素包括：（1）智力因素。智力水下越低下，从众行为越是明显。

（2）情绪的稳定性。一般来说，情绪不稳定者，要么极易从众，要么拒绝从众；当个体

情绪高涨或低落时也极易发生从众行为。（3）自信心。自信心差的人常借从众行为来保

护自己的利益。（4）个性特点。服从性强和受暗示性强的人容易从众。（5）人际关系。

一般情况下，人际关系好的人容易从众。

第四题：

领导班子的合理结构包括哪几个方面？

【答题要点】

领导班子的合理结构，是一个多序列、多层次、多要素的动态综合体。领导班子的

合理结构一般包括以下几个方面：

①年龄结构：应是老、中、青相结合的年龄结构②智能结构：必须有创造能力强的

思想家、组织能力强的组织家和实干精神强的实干家组成的班子结构

③专业结构：必须把具有不同特长的内行、专家进行合理④知识结构：班子成员必

须具有足够高的知识水平

⑤个性性格结构：班子成员性格气质应具有多样互补性。

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第五题：

需要、动机、行为有什么联系？

【答题要点】

行为由动机决定，动机来自需要。但这句话不能反过来理解：有了某种需要，就有

某种动机，有某种动机就有某种行为。事实上，有某种需要不一定就产生某种动机，要

使需要产生动机，首先需要要达到一定的强度，人在每时每刻都有多种需要同时存在，

但其强烈程度不同，只有需要的强度达到