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2025年上半年北京市残疾人联合会所属事业单位招聘3人笔试高频难、易错点备考题库
第一部分单选题(50题)
1、通告是常用公文文种之一,下列关于通告的说法,错误的是()。
A.通告的结构包括标题、正文、落款
B.通告用于公布社会各有关方面应当遵守或周知的事项
C.通告可以“特此通告”作为结语
D.通告必须通过国务院新闻网站对外公布
【答案】:D
【解析】通告是适用于在一定范围内公布应当遵守或者周知事项的公文。其结构通常包括标题、正文、落款等部分。通告结语常用“特此通告”等表述。而通告的发布渠道较为多样,不一定必须通过国务院新闻网站对外公布,它可以通过多种途径如张贴、广播、网络等向社会发布,所以关于通告必须通过国务院新闻网站对外公布这一说法是错误的。
2、公共管理是以()为核心的公共部门,为达成公共福祉和公共利益,依法运用多种手段对社会公共事务实施有效管理的活动。
A.政府
B.人民群众
C.社会团体
D.国务院
【答案】:A
【解析】公共管理是为实现公共福祉和公共利益,依法运用多种手段对社会公共事务进行有效管理的活动。在公共管理的主体中,政府占据核心地位。政府具有广泛的权力和资源,能够制定和执行公共政策,对社会公共事务进行全面的管理和协调。人民群众是公共管理服务的对象,他们参与公共管理但并非核心主体。社会团体在公共管理中起到辅助和补充的作用,不能作为核心。国务院是政府的重要组成部分,代表政府履行相关职能,但说公共管理以国务院为核心表述不准确。所以公共管理是以政府为核心的公共部门开展的活动,答案是政府。
3、外部招聘的缺点不包括()。
A.适应性慢
B.有风险性
C.影响内部员工积极性
D.招聘成本低
【答案】:D
【解析】外部招聘具有一些缺点。新员工进入企业后,需要一定时间去适应新的工作环境、企业文化和工作流程,所以会有适应性慢的问题;从外部招聘人员,企业对其实际工作能力、职业素养等方面了解可能不够全面,存在雇佣到不合适人员的风险,也就是有风险性;当企业从外部招聘人员时,内部员工会觉得晋升机会减少,可能会打击他们的工作积极性,影响内部员工积极性。而外部招聘通常需要花费一定的招聘费用,如招聘平台的费用、猎头费用等,招聘成本相对较高,并非招聘成本低。所以不属于外部招聘缺点的是招聘成本低。
4、会议纪要是会议的产物,是对会议成果的()。(注:此题目表述本身已较为规范,无需额外改写,故直接输出)
A.总结提高
B.如实记载
C.提炼浓缩
D.原始记录
【答案】:B
【解析】会议纪要不是对会议内容毫无加工地原始记录,也并非不进行提炼浓缩直接如实记载,它是在会议记录基础上经过整理、归纳、分析和概括,对会议成果进行总结提高。所以会议纪要是对会议成果的总结提高。
5、某公司以制度形式明确授予销售部、公关部、采购部三个部门主管一定权力,即每笔支出不超过1000元的审批权,且每个年度批准的支出不超过10万元。这种适度给予下级自主权,仅在出现重大问题或问题超出下级处理权限范围时才进行干预的管理方式,被称为()。
A.例外管理
B.动态管理
C.参与管理
D.走动管理
【答案】:A
【解析】这种管理方式中,公司给部门主管设定了一定权限,在正常的小额支出和年度支出范围内,下级有自主审批权,上级只在较大问题发生或问题超出下级处理权限时才介入,这符合例外管理的定义。例外管理强调领导者应将精力集中于处理超出常规或标准的特殊情况,而把一般日常事务授权给下级处理,从而使领导者有更多时间和精力考虑重大战略问题和解决关键问题。动态管理是指企业在经营管理过程中,通过外部环境的预测、内部数据分析,对经营策略、管理手段进行适时调整和对计划进行修改和补充。参与管理是指让下属人员实际分享上级的决策权。走动管理是指高阶主管利用时间经常抽空前往各个办公室走动,以获得更丰富、更直接的员工工作问题,并及时了解所属员工工作困境。所以本题描述的管理方式是例外管理。
6、()提出,只要产品存储和流通的渠道足够大,需求不旺或销量不佳的产品所共同占据的市场份额能够与那些少数产品所占据的市场份额相抗衡,甚至更大。
A.长尾理论
B.二八定律
C.棘轮效应
D.隧道效应
【答案】:A
【解析】该题描述的观点是只要产品存储和流通渠道足够大,小众产品共同占据的市场份额能和少数热门产品相匹敌甚至更大。长尾理论认为,由于成本和效率的因素,过去人们只能关注重要的人或重要的事,如果用正态分布曲线来描绘这些人或事,人们只能关注曲线的“头部”,而将处于曲线“尾部”、需要更多的精力和成本才能关注到的大多数人或事忽略。但在网络时代,由于关注的成本大大降低,人们有可能以很低的成本关注正态分布曲线的“尾部”,关注“尾部”产生的总体效益甚至会超过“头部”,即
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