2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习试卷B卷附答案.docxVIP

2025年劳务员之劳务员专业管理实务题库练习B卷附答案

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1.劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的（）。

A.5%

B.8%

C.10%

D.15%

答案：A。解析：劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不低于注册人数的5%，这是为了保证施工队伍的管理有序和施工活动的有效开展。

2.下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式的是（）。

A.企业内部闹事

B.围堵总承包企业和政府机关

C.聚众上访

D.打砸抢烧

答案：D。解析：劳务人员工资纠纷通常表现为企业内部闹事、围堵总承包企业和政府机关、聚众上访等，而打砸抢烧是违法犯罪行为，不属于正常的工资纠纷表现形式。

3.劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过（）日。

A.3

B.5

C.7

D.14

答案：D。解析：根据相关规定，劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算，最长不得超过14日，以保障劳务分包企业的合法权益。

4.劳务人员考勤表由（）进行每日填写。

A.劳务分包单位负责人

B.项目部劳务员

C.劳务分包队伍队长

D.劳务作业人员

答案：C。解析：劳务人员考勤表由劳务分包队伍队长进行每日填写，这样可以保证考勤信息的准确性和及时性，因为队长对本队伍人员的出勤情况最为了解。

5.劳务分包队伍的人员进场时，应要求其提供的有效证件不包括（）。

A.身份证

B.健康证

C.工作证

D.暂住证

答案：C。解析：劳务分包队伍人员进场时，通常需要提供身份证以证明身份，健康证以确保身体状况适合工作，暂住证以符合当地居住管理要求，而工作证并非必备的有效证件。

6.劳务纠纷调解的基本原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.自愿原则

D.公正原则

答案：B。解析：劳务纠纷调解的基本原则包括合法原则、自愿原则、公正原则等，调解过程不一定需要公开进行，公开原则不属于劳务纠纷调解的基本原则。

7.劳务分包合同中，劳务分包人应（）。

A.负责工程测量定位、沉降观测、技术交底

B.协调与发包人、监理、设计及有关部门的工作关系

C.自行准备有关的生产、生活临时设施

D.承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款

答案：D。解析：选项A和B通常是总承包人的责任；选项C中，生产、生活临时设施的提供可能根据合同约定由双方协商确定，并非一定由劳务分包人自行准备；而劳务分包人应承担由于自身责任造成的质量修改、返工、工期拖延、安全事故、现场脏乱造成的损失及各种罚款。

8.劳务分包企业中，特种作业人员持有岗位证书的比例是（）。

A.100%

B.95%

C.90%

D.85%

答案：A。解析：特种作业具有较高的危险性，为了保障施工安全，劳务分包企业中特种作业人员必须100%持有岗位证书。

9.劳务员在审验劳务分包队伍资质时，应注意其资质证书的有效期，其有效期为（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C。解析：劳务分包企业资质证书的有效期通常为3年，劳务员在审验时应特别关注其是否在有效期内。

10.劳务人员工资台账应包含的内容不包括（）。

A.姓名

B.工种

C.家庭住址

D.工资发放日期

答案：C。解析：劳务人员工资台账应包含姓名、工种、工资发放日期等与工资发放相关的信息，家庭住址并非工资台账必须包含的内容。

11.劳务分包合同的形式不包括（）。

A.临时劳务承包

B.零散的劳务分包

C.自带劳务分包

D.成建制的劳务分包

答案：A。解析：劳务分包合同的形式主要有零散的劳务分包、自带劳务分包、成建制的劳务分包等，临时劳务承包不属于规范的劳务分包合同形式。

12.劳务分包队伍进场后，应编制详细的施工进度计划，报（）审核批准。

A.劳务分包企业负责人

B.总承包企业项目经理

C.建设单位项目负责人

D.监理单位总监

答案：B。解析：劳务分包队伍编制的施工进度计划应报总承包企业项目经理审核批准，因为项目经理对整个项目的施工进度和管理负责。

13.劳务人员的培训内容不包括（）。

A.安全培训

B.技能培训

C.企业文化培训

D.法律培训

答案：C。解析：劳务人员的培训主要包括安全培训以保障施工安全，技能培训以提高工作能力，法律培训以增强法律意识，企业文化培训通常针对企业内部正式员工，并非劳务人员培训的主要内容。

14.劳务分包合同价款的支付方式不包括（）。

A.固定劳务报酬

B.按工时计算劳务报酬

C.按工程量计算劳务报酬

D.按企业利润比例计算劳务报酬

答