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2025上半年四川省供销合作社联合社下属事业单位招聘17人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列措施属于健全收入再分配调节机制的是

A.提高劳动者工资收入

B.加强个人所得税调节

C.促进就业的机会公平

D.加强薪酬管理

【答案】:B

【解析】健全收入再分配调节机制侧重在分配后的调节。加强个人所得税调节能调节高收入、减轻中低收入者负担,属再分配调节。提高工资、促进就业公平、加强薪酬管理多与初次分配相关。

2、我国气候复杂多样的重要标志是()。

A.有多种多样的温度带和干湿地区

B.东南季风和西南季风都影响我国

C.地形复杂,使气候多样

D.有多种灾害性天气

【答案】:A

【解析】由于太阳辐射在地球表面分布存在差异,并且海、陆、山脉、森林等不同性质的下垫面在到达地表的太阳辐射作用下所产生的物理过程也不同,我国气候除了具有温度大致按纬度分布的特征之外,还呈现出复杂多样的特点,具有明显的地域性特征。多种多样的温度带和干湿地区是我国气候复杂多样的重要标志。

3、()制约着管理者的行为,它如同一个自动的过滤器,影响着管理者的知觉、思想、感觉和行动。

A.组织结构

B.组织规模

C.组织文化

D.组织路线

【答案】:C

【解析】组织文化是组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、工作作风、行为规范和思维方式的总和。它具有潜移默化的作用,像一个自动的过滤器,影响着组织成员包括管理者的知觉、思想、感觉和行动,制约着管理者的行为。组织结构主要是指组织的框架体系,包括组织内的部门设置、权责划分等,它更多地是从工作关系和职责分配的角度影响组织运行,并非直接影响管理者的心理和感知。组织规模是指组织的大小,如人员数量、业务范围等,它主要会对组织的资源配置、管理复杂程度等方面产生影响,而不是像组织文化那样直接左右管理者的知觉和行为。组织路线通常是指组织在一定时期内为实现其目标而确定的行动方向和指导原则,它侧重于宏观的战略指引,对管理者行为的影响是间接的,不像组织文化那样具有直接的、内在的影响力。所以答案应是组织文化。

4、下列关于简报结构的说法,错误的是()。

A.密级排在报头左侧上方位置

B.印发日期在横隔线的右下方位置

C.编发单位排在横隔线的左上方位置

D.简报通常由报头、正文、报尾三部分组成

【答案】:B

【解析】简报通常由报头、正文、报尾三部分组成。报头部分包含密级、编发单位、印发日期等要素。密级应排在报头左上角,编发单位排在横隔线左上方位置,印发日期则在横隔线的右下方位置。所以说法错误的是编发单位排在横隔线的左上方位置这一描述是错误的,应该是编发单位在报头横隔线之上的左侧。

5、洪武十三年,明太祖诛杀胡惟庸后,废除左右丞相之职,撤销中书省,政务交由六部处理,随后设立殿阁大学士为皇帝提供顾问。明太祖此举的直接目的是()。

A.加强中央对地方的控制

B.加强皇帝对中央权力的控制

C.提高政府办事效率

D.实现各种权力的相互平衡

【答案】:B

【解析】本题可根据明太祖废除丞相制度的相关史实,对各说法进行分析,判断其是否为明太祖这种做法的直接目的。首先,丞相制度在历史上存在已久,丞相作为百官之首,拥有较大权力。在明朝初期,丞相权力过大可能会对皇权形成制约。明太祖废除丞相制度,罢中书省,由六部分理事务,后来又设立殿阁大学士为皇帝顾问,这些举措都是围绕着中央权力结构进行调整。接着分析各个说法:-加强中央对地方的控制主要体现在调整中央与地方的关系,例如改变地方行政制度、派遣官员等,而题干中明太祖的做法主要是针对中央官制进行变革,并非针对中央与地方的关系,因此该说法不符合要求。-废除丞相制度,使得原本丞相拥有的权力直接收归皇帝,皇帝能够更直接地掌控中央权力,避免丞相权力过大对皇权的威胁,这符合明太祖加强皇权、巩固统治的需求,所以加强皇帝对中央权力的控制是明太祖这种做法的直接目的。-废除丞相制度,事务由六部分理,虽然在一定程度上可能会使分工更明确,但各部门之间可能会出现协调不畅等问题,不一定能提高政府办事效率,而且明太祖此举的主要目的并非提高办事效率,而是加强皇权,所以该说法不正确。-明太祖废除丞相制度是为了加强皇权,将权力集中在自己手中,而不是实现各种权力的相互平衡。这种做法打破了原有的权力格局,使皇权得到了极大的加强,所以该说法也不符合题意。综上,明太祖这种做法的直接目的是加强皇帝对中央权力的控制。

6、资本原始积累的实质是运用暴力手段剥夺小生产者的生产资料,促使生产资料和货币财富在少数资本家手中快速积累,同时使劳动者沦为雇佣工人。下列不属于资本原始积累手段的是()。

A.圈地运动

B.在海外推行殖民地

C.贩卖黑奴

D.剩余价

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