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政府部门人事管理市场化视角下政府雇员制的多维度审视与优化路径.docx

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    政府部门人事管理市场化视角下政府雇员制的多维度审视与优化路径

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    在经济全球化和国内经济快速发展的大背景下，社会环境日益复杂多变，公众对政府服务的期望不断攀升。传统的政府人事管理模式，主要以公务员制度为核心，虽具备稳定性和规范性，但在应对新时代挑战时，逐渐暴露出诸多弊端。在信息技术飞速发展的当下，政府部门在处理大数据分析、人工智能应用等新兴领域事务时，常因缺乏相关专业人才而面临困境。传统公务员的选拔和培养体系难以快速适应这类专业需求的急剧变化，导致政府在公共服务供给和社会治理方面的效率和质量受到制约。

    在此情形下，政府部门人事管理的市场化改革成为必然趋势。市场化的

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