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数智化时代外贸型中小企业技工离职倾向影响因素分析
说明
新生代技工对工作环境的要求较高，他们更注重工作氛围和管理风格。如果企业的管理方式过于严苛、控制性强，或者存在不公平对待，容易导致员工的不满和离职倾向。而灵活、民主、平等的管理方式则能提升员工的工作满意度，降低离职率。
外贸型中小企业在数智化进程中，技术创新能力是提升竞争力的核心。技工流失带来的直接影响之一就是企业的技术创新能力受到制约。技工在企业中往往积累了丰富的经验，他们的离职不仅意味着技术经验的流失，也使得企业在技术创新和研发方面的投入面临挑战。长此以往，企业可能陷入技术更新滞后的困境
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