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数据要素市场化下企业人力资源管理的数字转型
引言
在日益激烈的市场竞争中，企业为了保持竞争优势，不断提高生产力和创新能力，必须高效地利用人力资源。数字化转型可以帮助企业更加精准地招聘、培养和管理人才，最大化员工的潜力，从而提升企业的整体竞争力。企业对人力资源管理效率的需求日益增加，数字化转型成为了应对市场竞争压力的一种必然选择。
全球化、社会结构的变化、人口老龄化等因素对企业人力资源管理产生了深刻影响。随着劳动市场的变化，企业必须调整人力资源管理策略，以应对新的社会需求。例如，员工工作方式的灵活性增加、远程工作的普及以及新的劳动法和社会保障政策
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