2025年人力资源名词解释试题.docVIP

人力资源名词解释试题

一、选择题

1.以下哪个名词是指组织为了实现战略目标而进行的人力资源规划、招聘、选拔、培训、绩效管理、薪酬福利管理等一系列管理活动？（）[单选题]*

A.人力资源管理

B.人力资源开发

C.人力资源战略

D.人力资源配置

答案：A。原因：人力资源管理涵盖了从规划到各项具体管理活动的一系列过程，包括招聘、培训等多方面内容；人力资源开发更侧重于挖掘员工潜力；人力资源战略是关于人力资源的宏观战略规划；人力资源配置只是人力资源管理中的一个环节，所以A选项正确。

2.关于“工作分析”这一人力资源名词，下列表述正确的是（）[单选题]*

A.仅仅是对工作任务的描述

B.是确定工作的职责、任务以及所需的知识、技能等的过程

C.只关注员工的工作环境

D.等同于工作评价

答案：B。原因：工作分析不仅仅是对任务的描述，还包括职责等多方面内容，A错误；工作分析是确定工作相关多方面内容的过程，B正确；它不是只关注工作环境，C错误；工作分析和工作评价不同，工作评价是对工作价值的评估，D错误。

3.下列哪项属于“绩效管理”的内容？（）[单选题]*

A.员工招聘流程的制定

B.对员工工作成果的评价、反馈和改进

C.员工培训课程的设计

D.企业福利制度的规划

答案：B。原因：绩效管理主要是围绕对员工工作成果进行评价、反馈并促使改进，A选项是招聘方面内容，C选项是培训方面，D选项是福利制度方面，所以B正确。

4.“人力资源规划”的目的不包括（）[单选题]*

A.确保组织在不同发展阶段有合适的人力资源

B.提高员工的工作满意度

C.预测组织未来人力资源需求和供给

D.合理配置人力资源

答案：B。原因：人力资源规划主要是从组织的人力资源需求和供给角度出发，包括确保合适人力、预测供需、合理配置等，而提高员工工作满意度不是其主要目的，虽然人力资源管理的其他方面可能会影响员工满意度。

5.以下哪个名词是指企业根据员工的工作表现、技能水平等确定员工报酬的一种制度？（）[单选题]*

A.薪酬管理

B.福利管理

C.人力资源审计

D.员工关系管理

答案：A。原因：薪酬管理就是关于确定员工报酬的制度，根据员工工作表现等因素；福利管理侧重于员工福利方面；人力资源审计是对人力资源管理工作的审查；员工关系管理是处理员工之间和员工与组织之间关系的管理，所以A正确。

6.在人力资源领域，“员工培训”的主要目的不包括（）[多选题]*

A.纯粹为了增加员工的工作时间

B.提高员工的知识、技能和能力

C.增强员工对企业的忠诚度

D.降低企业的运营成本

E.改变员工的性格特点

答案：ADE。原因：员工培训主要是提高员工知识、技能和能力，也有助于增强忠诚度，B和C正确；培训不是为了增加工作时间，A错误；也不是直接为了降低运营成本，D错误；更不是改变员工性格特点，E错误。

7.下列关于“人力资源外包”说法正确的是（）[单选题]*

A.企业将所有人力资源管理职能都外包出去

B.只适用于大型企业

C.是企业将部分人力资源管理职能委托给外部专业机构的一种方式

D.外包后企业不再需要内部人力资源管理人员

答案：C。原因：人力资源外包是将部分职能委托出去，不是所有职能，A错误；它适用于各种规模企业，B错误；外包后企业内部仍需要人力资源管理人员进行协调等工作，D错误，所以C正确。

8.“职位说明书”通常不包含以下哪项内容？（）[单选题]*

A.职位的工作内容

B.任职者的家庭住址

C.职位所需的资格条件

D.职位的工作关系

答案：B。原因：职位说明书主要是关于职位本身的工作内容、资格条件、工作关系等内容，任职者的家庭住址属于个人隐私信息，与职位本身无关，所以B正确。

9.以下哪个属于“人力资源需求预测”的方法？（）[单选题]*

A.人员接替模型

B.马尔科夫分析法

C.德尔菲法

D.关键事件法

答案：C。原因：德尔菲法是人力资源需求预测的方法；人员接替模型和马尔科夫分析法主要用于人力资源供给预测；关键事件法是一种绩效评估方法，所以C正确。

10.“宽带薪酬”是指（）[单选题]*

A.薪酬的发放范围很广

B.一种薪酬结构，将多个薪酬等级合并成少数几个较宽的薪酬等级

C.薪酬与员工的宽带使用情况相关

D.所有员工薪酬水平差异很大的一种薪酬体系

答案：B。原因：宽带薪酬是一种将多个薪酬等级合并成少数较宽薪酬等级的薪酬结构，A选项表述错误；它与宽带使用无关，C错误；不是指员工薪酬水平差异大，D错误，所以B正确。