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2025年护理管理题库辨析及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.护理质量管理的关键是（）

A.制定计划B.组织领导C.确立标准D.督促检查

答案：C

2.护理人员排班应遵循的首要原则是（）

A.满足患者需要B.有效利用资源C.降低人力成本D.公平原则

答案：A

3.护理管理的核心是（）

A.人员管理B.物资管理C.信息管理D.时间管理

答案：A

4.下列属于护理管理的控制职能的是（）

A.确定目标B.拟定方案C.纠正偏差D.合理用人

答案：C

5.护理人员职业生涯规划的第一步是（）

A.自我评估B.内外环境分析C.确立目标D.制定计划

答案：A

6.护理团队建设的核心是（）

A.沟通B.合作C.目标D.信任

答案：B

7.护理风险管理的首要步骤是（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

答案：A

8.护理质量评价的主要依据是（）

A.护理规章制度B.护理质量标准C.护理工作流程D.护理服务规范

答案：B

9.病房护理管理的中心是（）

A.护理人员B.患者C.医疗设备D.药品管理

答案：B

10.护理管理中最常用的激励方法是（）

A.物质激励B.精神激励C.目标激励D.榜样激励

答案：A

多项选择题（每题2分，共10题）

1.护理管理的特点包括（）

A.综合性B.独特性C.艺术性D.科学性E.服务性

答案：ACDE

2.护理人力资源管理的内容包括（）

A.人员规划B.招聘与选拔C.培训与开发D.绩效考核E.薪酬管理

答案：ABCDE

3.护理质量控制的内容包括（）

A.基础护理质量B.专科护理质量C.护理服务质量D.护理管理质量E.护理教育质量

答案：ABCD

4.护理风险管理的措施有（）

A.建立风险管理制度B.加强护理人员培训C.评估风险因素D.制定应急预案E.定期监测风险

答案：ABCDE

5.护理管理者的角色包括（）

A.领导者B.协调者C.资源调配者D.教育者E.变革推动者

答案：ABCDE

6.护理团队的类型有（）

A.功能型团队B.问题解决型团队C.自我管理型团队D.跨专业团队E.临时团队

答案：ABCD

7.影响护理人员工作压力的因素有（）

A.工作环境B.患者病情C.人际关系D.职业发展E.家庭因素

答案：ABCDE

8.护理绩效评价的方法有（）

A.观察法B.排序法C.评语法D.目标管理法E.关键事件法

答案：ABCDE

9.护理信息管理的内容包括（）

A.护理业务信息B.护理管理信息C.护理科研信息D.护理教育信息E.患者信息

答案：ABCDE

10.护理管理的基本职能有（）

A.计划B.组织C.领导D.控制E.创新

答案：ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.护理管理只需要关注护理技术，不需要关注人员管理。（）

答案：错误

2.护理质量标准一经制定就不能更改。（）

答案：错误

3.合理的护理人员排班能提高工作效率和护理质量。（）

答案：正确

4.护理风险管理的目的是消除所有风险。（）

答案：错误

5.护理管理者不需要具备沟通能力。（）

答案：错误

6.团队凝聚力越强，护理工作效果一定越好。（）

答案：错误

7.护理人员的培训只需要注重技能培训。（）

答案：错误

8.护理绩效评价只对护理人员的工作成果进行评价。（）

答案：错误

9.护理信息管理对提高护理质量没有作用。（）

答案：错误

10.护理管理的最终目标是提高医院经济效益。（）

答案：错误

简答题（每题5分，共4题）

1.简述护理管理的主要内容。

答案：包括护理行政管理，如组织架构、人员调配；业务管理，涵盖护理质量控制、技术管理；护理教育管理，有在职教育等；护理科研管理，促进科研开展；以及护理经济管理，合理分配资源等。

2.如何提高护理团队的凝聚力？

答案：明确共同目标，让成员清楚努力方向；加强沟通交流，增进彼此了解与信任；合理分配任务，发挥成员优势；开展团队活动，营造良