劳务应急突发处置预案.pdfVIP

一、总则

1.1编制目的

为有效预防和应对劳务纠纷突发事件，保障劳务人员合法权益，维护社会稳定，根

据国家相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本预案。

1.2编制依据

《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国

突发事件应对法》等。

1.3适用范围

本预案适用于我单位在劳务用工过程中发生的各类劳务纠纷突发事件，包括但不限

于拖欠工资、劳动争议、安全事故等。

二、组织体系与职责

2.1组织体系

成立劳务应急突发事件处置领导小组，由单位主要负责人担任组长，分管领导担任

副组长，各部门负责人为成员。

2.2职责

2.2.1领导小组职责

负责制定和实施劳务应急突发事件处置预案，协调各部门共同应对突发事件，确保

处置工作有序进行。

2.2.2综合协调组职责

负责收集、分析突发事件信息，制定处置方案，协调各部门共同应对突发事件。

2.2.3劳动关系协调组职责

负责与劳务人员沟通，调解劳务纠纷，保障劳务人员合法权益。

2.2.4安全生产监管组职责

负责调查安全事故原因，提出整改措施，确保安全生产。

2.2.5法律事务组职责

负责提供法律咨询，协助处理劳务纠纷，维护单位合法权益。

三、应急响应程序

3.1信息报告

发现劳务纠纷突发事件后，立即向领导小组报告，并提供相关证据材料。

3.2启动预案

领导小组接到报告后，根据突发事件性质和严重程度，决定是否启动本预案。

3.3应急处置

3.3.1综合协调组根据预案要求，组织相关部门开展应急处置工作。

3.3.2劳动关系协调组与劳务人员进行沟通，了解诉求，积极调解纠纷。

3.3.3安全生产监管组对安全事故进行调查，提出整改措施。

3.3.4法律事务组提供法律咨询，协助处理劳务纠纷。

3.4信息发布

根据处置情况，及时向有关部门和劳务人员发布信息，确保信息透明。

四、后期处置

4.1整改落实

针对突发事件原因，制定整改措施，确保类似事件不再发生。

4.2总结评估

对突发事件处置工作进行总结评估，完善预案，提高应急处置能力。

五、附则

5.1本预案由劳务应急突发事件处置领导小组负责解释。

5.2本预案自发布之日起实施。