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心理契约视角下国有企业员工流失风险破解之道：理论、实践与策略.docx

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    心理契约视角下国有企业员工流失风险破解之道：理论、实践与策略

    一、引言

    1.1研究背景与意义

    1.1.1研究背景

    在经济全球化与市场竞争日益激烈的当下，人才已然成为企业获取竞争优势的关键资源。国有企业作为我国国民经济的重要支柱，在推动国家经济发展、维护社会稳定等方面发挥着举足轻重的作用。然而，近年来国有企业面临着较为严峻的员工流失问题。

    相关数据显示，部分国有企业的人才流失率呈上升趋势。据《中国人才发展报告》表明，2019年全国国企人才流失率达到了15%，其中高层管理人员流失率更是高达20%。以某大型国企为例，过去五年内，该企业共计流失了300多名高级工程师，约占其员工总数的

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