- 1、本文档共13页,其中可免费阅读8页,需付费168金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
评价量表、评价量规与评价模型:教育教学中的三维评价工具体系
一、概念界定与核心特征
(一)评价量表(Rubric):精细化评分的导航图
定义:评价量表是将复杂评价目标分解为可观测、可量化的维度,并为每个维度设定多级评分标准的工具。它既是评价的操作手册,也是质量控制的标尺系统。
核心特征:
结构化呈现:通常采用表格形式,包含评价维度、评分等级、指标描述、示例说明
多级量化标准:如将创新性分为5级(1=毫无创新,5=开创性突破)
行为导向设计:聚焦具体可观察的学习行为(如能提出3种以上解题策略)
典型类型:
分析式量表(AnalyticRubric):
适用于需要多维度细致评估的场景,如学术论文
您可能关注的文档
- 既要认真选择,更要持续努力——2025高考录取点评.docx
- 加德纳的“多元智能评价”理论与我国“五育并举”教育评价体系.docx
- 教考衔接——策略和建议.docx
- 教师评价素养提升:增值评价基础知识.docx
- 教师评价素养提升必读--辨析经典测量理论.docx
- 教育教学试题命制中前测的实践困境、应用场景与替代策略深度剖析.docx
- 教育评价的未来发展趋势及如何确立教育评价研究选题.docx
- 教育评价类论文的选题.docx
- 教育增值评价基础知识50条.docx
- 解构“排名”:测评学与心理学双重视阈下的教育评估反思.docx
- 2025中国冶金地质总局所属在京单位高校毕业生招聘23人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 2025年01月中国人民大学文学院公开招聘1人笔试历年典型考题(历年真题考点)解题思路附带答案详解.doc
- 2024黑龙江省农业投资集团有限公司权属企业市场化选聘10人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025汇明光电秋招提前批开启笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024中国能建葛洲坝集团审计部公开招聘1人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024吉林省水工局集团竞聘上岗7人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024首发(河北)物流有限公司公开招聘工作人员笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2023国家电投海南公司所属单位社会招聘笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2024湖南怀化会同县供水有限责任公司招聘9人笔试参考题库附带答案详解.pdf
- 2025上海烟草机械有限责任公司招聘22人笔试参考题库附带答案详解.pdf
文档评论(0)