2025面试系列：教师招聘面谈如何破.docx

教师招聘面谈如何破

各地的教师招聘大致有以下两种模式，暂且称之为“高门槛类招聘”与“常规门槛类招聘”。“高门槛类招聘”，即招聘有经验的教师（名优特、骨干教师），除了在教师资格证和文凭上提出了要求以外，还需要达到一定的条件（教学年限、获奖情况等）方可报名。此类教师招聘免笔试，直接采取“面谈＋试教（片段教学）”的方式择优录取。“常规门槛类招聘”则只针对资格证与文凭提出要求，无教学年限及获奖情况等方面的要求，多采取“笔试＋面试（面谈、试教）”的方式择优录取。

不管是哪一类教师招聘，“面谈”和“试教”都无法避不开。“试教”即片段教学，有关内容可见《漫谈片段教学》。今天，写一写“面谈”，因才疏学浅，如观