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娱乐公司艺人心理老师考核办法
一、总则
1.目的
本办法旨在建立科学、合理、全面的艺人心理老师考核体系,规范艺人心理老师的工作行为,提升其专业素养和服务质量,确保为公司艺人提供优质、有效的心理支持与辅导,促进公司艺人的身心健康发展,同时符合公司的发展战略和企业文化要求。
2.适用范围
本办法适用于本娱乐公司正式聘用的所有艺人心理老师。
3.考核原则
-公平公正:考核过程和结果应基于客观事实,不受个人主观因素影响,确保对每位艺人心理老师的评价公平公正。
-全面客观:从多个维度对艺人心理老师进行考核,涵盖工作业绩、专业能力、职业素养等方面,以全面、客观地反映其工作表
初级会计持证人
专注于经营管理类文案的拟写、润色等,本人已有10余年相关工作经验,具有扎实的文案功底,尤善于各种框架类PPT文案,并收集有数百万份各层级、各领域规范类文件。欢迎大家咨询!
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