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《劳动合同法讲座》

《劳动合同法》是在对我国劳动关系现状以及发展趋势作出准确判断的基础上，科学制定的一部全面调整劳动关系的重要法律，为在社会主义市场经济条件下构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律保障，必将对我国经济社会生活产生深远影响。

—主要介绍五个方面的内容《劳动合同法》的立法背景和立法进程劳动合同的订立劳动合同的履行和变更劳动合同的解除劳动合同的终止12

一、《劳动合同法》的立法背景和进程立法背景——劳动关系发生深刻变化，劳动关系日益多元化、市场化和复杂化经济体制转轨、社会结构转型、企业机制转换、思想观念转变；工业化、城镇化、全球化和经济结构调整进程加快；体制改革：国有企业改革、非公有制经济突飞猛进发展、多种用工形式出现。

劳动保障部起草（2004年初至2005年1月）1国务院法制办修改完善（2005年1月至10月）2——2005年10月28日国务院第110次常务会议审议并原则通过。3——2005年11月26日国务院向全国人大常委会提交议案。4全国人大常委会审议（2005年12月至2007年6月29日）5——四次审议6——2006年3月20日至4月20日向全社会公开征求意见，共收到7近20万条意见。8——2007年6月29日第十届全国人大常委会第28次会议以145票9赞成，1票未按表决器通过。10一、《劳动合同法》的立法背景和进程立法进程

订立的主体01订立的形式02订立的时间03劳动合同的期限04劳动合同的必备条款和约定条款05违约金06劳动合同的无效07订立劳动合同的要求08二、劳动合同的订立

二、劳动合同的订立订立的主体签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。用人单位：具备法人资格或经国家有关机关批准依法成立的组织；劳动者：法定最定就业年龄（最少达到16岁），具备劳动能力。

二、劳动合同的订立应订立劳动合同的人员：试用期员工；临时工；季节工；农民工；本单位外派人员；本单位下（待）岗的人员；主要在本单位工作，按期从本单位领取劳动报酬的自然人股东等。

未成年人；已退休或离休的人员；在本单位实习的在校学生；尚未与原单位解除劳动关系的人员；外单位借调人员，股东单位派到本单位工作人员；仅依据双方约定完成一定工作，完成后领取工作报酬，不受用人单位规章制度约束的人员。二、劳动合同的订立不应订立劳动合同的人员：

口头形式——非全日制用工书面形式订立的主体劳动合同的订立

订立的时间劳动合同的订立时间可以分为三种情况：实际用工之前。实际用工之时。实际用工之后。12二、劳动合同的订立

劳动合同的期限劳动合同从期限上分三种形式：固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同12二、劳动合同的订立

二、劳动合同的订立1、固定期限劳动合同—用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

——用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。订立无固定期限劳动合同的情形（《劳动合同法》第14条）订立无固定期限劳动合同的目的——解决劳动合同短期化的现象二、劳动合同的订立无固定期限劳动合同

二、劳动合同的订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同——用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为期限的劳动合同。

有利于发展生产的原则。兼顾双方当事人利益的原则。确定劳动合同期限的原则和方法首先要建立劳动合同期限序列。要充分考虑劳动者三个方面的因素：一是劳动者的年龄因素。二是劳动者的身体因素。三是劳动者的专业技术因素。如何科学合理地确定劳动合同的期限？二、劳动合同的订立

二、劳动合同的订立（四）劳动合同的必备条款和约定条款1、必备条款：共9项用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人。劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码。劳动合同的期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律、行政法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的订立约定条款试用期培训服务期保守秘密（竞业限制）补充保险。福利待遇。

二、劳动合同的订立（1）试用期——用人单位和劳动者在劳动合同中约定的