2024年有关绩效考核方案集锦8篇.pdf

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有关绩效考核方案集锦8篇

绩效考核方案篇1

人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的

工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，

特制定本方案。

一、绩效考核的目的

1、绩效考核为人员职务升降提供依据。通过全面严格的考核，对素质和能

力已超过所在职位的要求的人员，应晋升其职位；对素质和能力不能胜任现职要

求的，则降低其职位；对用非所长的，则予以调整。

2、绩效考核为浮动工资及奖金的发放提供依据。通过考核准确衡量员工工

作的“质”和“量”，借以

该用户很懒，什么也没介绍

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