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分公司对员工奖励方案

概述

在现代企业管理中，奖励是激励和推动员工积极工作的一种重要手段。在分公司中，因为分布在不同地区的员工可能面临不同的工作场景和压力，因此需要针对这种情况制定奖励方案，以鼓励员工为分公司的发展做出积极的贡献。

奖励范围

业绩奖励：针对为分公司带来业务收益的员工，可以按照销售额或者业绩排名，发放相应的业绩奖金。可以设立个人业绩奖，团队业绩奖等等。

岗位能力奖励：针对在工作中表现得非常优秀，获取到了新的技能或者知识的员工，可以根据情况发放相应的岗位能力奖励，以鼓励员工持续发展自己的职业能力。

拓展新市场奖励：针对为分公司发掘新市场，开拓新业务的员工，可以给予一定的奖励。这一奖励范围通常需要针对性很强，因此需要具体情况具体制定。

协作奖励：针对在团队中表现出色，能够带领团队达成目标的员工，可以给予一定的协作奖励。这种奖励旨在鼓励员工互相帮助，共同努力实现团队的目标。

奖励方式

奖金：奖金是员工最喜欢的奖励方式之一。可以根据员工获得的业绩或者表现，发放相应的奖金。奖金的发放方式可以分为周期性和非周期性两种。

实物奖励：实物奖励通常是一些高档的产品或者服务，例如笔记本电脑、手机等。这种奖励通常需要更高的预算。

旅游奖励：旅游奖励可以让员工享受放松身心的时光，也能够让员工更好地感受到公司的关爱和奖励。

股权激励：如果分公司的股权已经冻结，那么可以考虑通过股票或者期权的方式，对员工进行股权激励。

奖励评价

在制定奖励方案时，需要设置科学严谨的奖励评价机制，以保证奖励的公平性和准确性。奖励评价应该考虑以下因素：

贡献度：员工的贡献度是奖励应该考虑的最重要因素之一。分公司的业务收益、团队成果等等，都可以作为评价贡献度的标准。

员工表现：员工表现是评定奖励标准的关键因素之一。在考虑员工表现时，需要考虑员工的责任感、工作热情、沟通协作风格等等，以综合评价员工的表现。

风险控制：在奖励评价中，需要考虑到风险控制，以避免奖励过大或者奖励方案容易被滥用。

监督检查：对于奖励方案的执行情况需要进行监督和检查，以保证奖励方案的有效性和可持续性。

结语

制定有针对性的奖励方案，不仅可以提高员工的工作积极性和工作效率，也能够提高分公司的业务收益和社会形象。在制定奖励方案时，应该考虑到员工的利益和公司的利益，综合考虑各种因素，制定科学严谨的奖励方案。