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CONTENTS01离职管理流程02离职原因分析03离职影响评估04后续跟进培训05预防性人才管理06案例分析与讨论
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离职申请与审批员工需填写正式的离职申请表，明确离职原因和离职日期，提交给直接上级和人力资源部门。提交离职申请离职员工需与接替其工作的同事或部门进行工作交接，确保业务的连续性和稳定性。交接工作上级和HR部门对离职申请进行审核，确认无误后，按照公司规定流程进行审批，并通知员工结果。审批流程公司安排离职面谈，了解员工离职的真实原因，收集反馈，为改进管理和员工关系提供参考。离职面离
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