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2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(5套共100道单选合辑)

2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同中试用期工资不得低于正式工资的多少？

【选项】A.80%B.90%C.100%D.120%

【参考答案】A

【详细解析】《劳动合同法》第二十九条规定，试用期工资不得低于正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干2】劳务派遣员工在用工单位发生工伤时，责任主体如何认定？

【选项】A.由用工单位全权负责B.由派遣单位与用工单位分担C.工伤保险由派遣单位承担D.由用工单位承担80%，派遣单位承担20%

【参考答案】C

【详细解析】根据《工伤保险条例》第六十二条，劳务派遣员工发生工伤的，由用工单位支付工伤保险待遇。若用工单位未参保，派遣单位应承担工伤保险责任。选项C正确，其他选项混淆了责任划分规则。

【题干3】某企业因经营困难需裁减员工，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

【选项】A.30日B.45日C.60日D.90日

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第四十三条要求企业裁员需提前30日向工会说明情况，但若需裁减20人以上人员，应提前45日说明。选项B为正确答案，选项A适用于一般情况，选项C、D超出法定期限。

【题干4】劳务合同终止时，用人单位应一次性结清未休年假工资的计算基数如何确定？

【选项】A.上年度月平均工资B.当月工资C.最低工资标准D.劳动合同约定工资

【参考答案】A

【详细解析】《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条明确，未休年假工资按职工上年度月平均工资计算。选项A正确，其他选项均不符合法律规定。

【题干5】劳动争议仲裁申请时效为多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为1年，自争议发生之日起算。选项A正确，其他选项混淆了诉讼时效与仲裁时效。

【题干6】用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过多少日未签订，应向劳动者支付双倍工资？

【选项】A.10日B.15日C.30日D.60日

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第八十二条明确规定，用工满1个月未签书面合同，需支付双倍工资。选项C正确，其他选项均不符合法定期限。

【题干7】劳务派遣员工与用工单位发生劳动争议时，向哪个仲裁委员会申请仲裁？

【选项】A.劳务派遣单位所在地B.用工单位所在地C.劳动者居住地D.争议发生地

【参考答案】B

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十三条指出，劳务派遣员工与用工单位发生争议的，由用工单位所在地或劳动合同履行地仲裁委员会管辖。选项B正确，其他选项均不适用。

【题干8】劳动者的加班费计算基数应如何确定？

【选项】A.实际工资B.月平均工资C.最低工资标准D.最低工资标准+加班费

【参考答案】B

【详细解析】《工资支付暂行规定》第十三条明确，加班费按劳动者月工资的150%-300%计算，月工资为正常工作时间工资。选项B正确，其他选项均错误。

【题干9】某企业因restructuring需裁减15名员工，应提前多少日向工会说明情况？

【题干10】根据《社会保险法》，生育津贴由哪个部门负责发放？

【题干11】劳务合同解除时，用人单位应提前多少日通知劳动者？

【题干12】劳动争议仲裁庭裁决后，当事人对裁决不服的救济途径是什么？

【题干13】用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者可要求补缴的时间范围是多少？

【题干14】某员工因工受伤，医疗费用超过工伤保险报销限额，超出部分由谁承担？

【题干15】劳动合同中约定的试用期最长不得超过多少个月？

【题干16】用人单位未及时足额支付工资，劳动者可向哪个部门投诉？

【题干17】劳动争议调解委员会的调解协议具有什么法律效力？

【题干18】劳务派遣员工在派遣期间，若用工单位未缴纳社保，谁应承担补缴责任？

【题干19】某企业因经济性裁员需提前多少日向劳动行政部门报告？

【题干20】根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应采用什么形式？

2025年八大员-劳务员（官方）-岗位技能历年参考试题库答案解析(篇2)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动者入职时企业需在多少日内签订书面劳动合同？

【选项】A.3日B.5日C.15日D.30日