2025年三级企业人力资源管理师真题.docVIP

5月三级公司人力资源管理师真题第二部分理论知识(26～125题，共100道题,满分为100分)一、单项选择题（26~85题,每小题１分，共６０。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、实证研究方法重点是研究现象自身()的问题。(A)源自哪(B)如何好(C）为什么（D）是什么.27、在市场经济中，公司在决定劳动投入规模时,以取得()为决议准则。（Ａ）经济效益（B)社会效益（C）最低成本（Ｄ)最大利润2８、在解决劳动争议时,假如没有准确合用的法律条款,（）可以直接合用。（A)劳动法的首要原则（B）劳动法律规范(Ｃ）劳动法的基本原则（D)相关国际条约2９、在劳动关系领域，工会不享受(）。（A)参加权（B）咨询权（C)知情权（D）单方决定权30、公司综合平衡的任务不包含().(Ａ)最优经济效果（B)最优比例（C)最优发展速度(D）最优战略３l、市场的重要因素，不包含(）.（A)人口(B)产品偏好（C)购置力（D）购置欲望32、（)是人对某种事物或特定对象所持有的一个必定或否定的心理倾向.(A)认知（B)态度(C）智慧（D)感觉３3、()是指导致行为或事件的行为者自身可以控制的因素.(A)归因(Ｂ）内因(C)外因（D)知觉1

３4、领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素重要包含两个方面的内容,一是心理成熟度，二是(）。(A）工作成熟度(B)心理承受度（C）精神成熟度(D）精神承受度35、下面对人力资源开发的表述错误的是（)。（Ａ)以立体开发为特征（B）以提高效率为关键(Ｃ）以挖掘潜力为宗旨(D)是一个完全独立理论体系３６、（)是人力资源管理理论的基本前提和基础。（A）人力资源管理的活动（Ｂ）对人力资源外在要素的管理（C)人力资源管理的目标（Ｄ)对人力资源内在要素的管理３７、员工自我保护机制的特点不包含（)。(A）大多数为满足个人需求(B)它是一个动态体现(C)压力会使员工做出不一样限度反映(D）增强了自主自立性38、()是对公司整体框架的设计。(A)培训规划（B)组织规划（C)制度规划(Ｄ)战略规划３９、（）是对组织中各类岗位某一专题事物或对某类员工的劳动行为、素质规定等所作的统一规定.(Ａ）岗位评价(B)工作分析(Ｃ）岗位规范(D)劳动制度４0、依照阐明对象的不一样,对工作阐明书所进行的分类不包含().(A)公司工作阐明书（B)部门工作阐明书(C)岗位工作阐明书(D)行业工作阐明书4l、工作岗位设计的基本原则不包含(）（Ａ）明确任务目标(B）责权利相相应(c)合理分工协作（D)互助合作目标42、纵向工作扩大化的重要内容是()．(A)延长加工产品的周期（B）小组负责完成一件工作（C）多项操作代替一项操作2

（D)将管理者的部分职能转由生产者承担4３、如下关于劳动定员与定额的说法错误的是(）。(Ａ）劳动定员与劳动定额的内涵不一样(B)公司定员是对劳动力使用的限额（C)劳动定员是劳动定额的一个特殊形式（D)劳动定额采取的劳动时间单位是“工时、“工曰等４４、如下关于劳动效率定员法的错误表述是(）。(A）以手工操作为主的工种更适合采取此方法（B)它适合用于实施一人多机或多人一机看管设备的岗位（C）工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算(Ｄ)它是依照工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法45、某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班,看管定额为每人看管2台,出勤率为９5％,则该工作定员人