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课程名称：劳动与社会保障课程代码：05151
第一部分课程性质与目标
一、课程性质与特点
《劳动与社会保障》课程是高等教育学考试人力资源管理专业主干课程，本课程在
整个社会劳动经济科学体系中占有重要地位。对于完善劳动关系、分配关系，保证劳动力再
生产顺利进行，提高经济发展的质量，促进社会稳定和社会发展、普遍提高社会成员的生活
水平，都起着极其重要的作用。该课程是一门具有理论性、应用性、交叉性、边缘性和综合
性较强性的课程。
本课程立足于我国体制转轨、社会转型的宏观背景，重点阐释以社会保障基本理论、
基本概念、基本技能为核心的知识点，渗透宽厚的人文精神，突出社会保障的经济学分析以
及管理方法论的普遍性，并从理论与实务相结合的角度，融进了社会保障制度改革的新发展
和新动态。
二、课程目标与基本要求
《劳动与社会保障》作为高等教育学考试人力资源管理专业的主干课程，是为了培
养和检验学应考者的社会保障基本知识、基本理论、基本技能和管理方法而设置的一门专
业课。
通过本课程的学习，要求学应考者能全面系统地了解和掌握社会保障基本理论、基本
概念等相关知识体系，为社会保障其他相关课程的学习打好理论基础。同时，立足于我国经
济体制转轨、社会转型的宏观背景，认识社会保障在市场经济社会中的定位和作用，尝试性
地理解和研究我国社会保障制度的改革与发展中的问题，提高学生对我国社会保障政策和制
度的改革有深入的理解和把握，初步具备运用所学专业知识分析和解决当今社会保障实际问
题的能力，提高学生的综合素质，使学生具备从事有关社会保障管理的能力。为将来从事有
关社会保障管理工作作必要的的理论准备和专门训练。
三、与本专业其他课程的关系
在学习本课程之前，学生应当具备一定的经济学、管理学、财政学的基本理论基础，《西
方经济学》中的福利经济学为学习本课程中社会保隙制度的历史沿革提供了理论背景；《公
共管理学》为学习本课程奠定了宏观管理知识基础，《财政学》为学习本课程中社会保障基
金的形成路线、社会保障与不兑收的关系等内容奠定了理论基础。
第二部分考核内容与考核目标
第一章社会保障体系
一、学习目的与要求
掌握社会保障的概念及特征，理解社会保障的理念基础，掌握社会保障制度结构，理解
社会保险与商业保险的联系与区别，了解社会保障制度主体及各自责任、权利和义务，理解
社会保障水平的内涵及其适度性，了解社会保障管理体制和社会保障制度的定与功能，了
解社会保障法制化建设。
二、考核知识点与考核目标
（一）社会保障的概念及特征；社会保障的理念基础；社会保障制度结构。（重点）
1.识记：（1）社会保障的概念；（2）社会保障的制度特征。
2.理解：（1）社会保障的理念基础；（2）社会保障制度结构的总体框架：（3）社会保障
制度的项目构成。
3.应用：分析两类不同性质保障项目的界定及分类管理。
（-）社会保险与商业保险的联系与区别。（次重点）
1.识记：社会保险与商业保险的产生与发展。
2.应用：分析社会保险与商业人寿保险的联系与区别。
（三）社会保障制度主体及各自责任、权利和义务：社会保障水平的内涵及其适度性：
社会保障管理体制和社会保障制度的定与功能；社会保障法制化建设。（一般）
1.识
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