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2025年中国法学会所属事业单位招聘出站博士后3人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、2014年7月1日起,《事业单位人事管理条例》正式实施,下列关于该条例规定内容说法不正确的一项是:()

A.单位与职工是合同关系

B.打破终身制,人员能进能退

C.职工依法参加社会保险

D.变岗位管理为身份管理

【答案】:D

【解析】《事业单位人事管理条例》的实施对于事业单位人事管理有着重要意义。单位与职工签订聘用合同,形成合同关系,这有助于明确双方权利义务,保障双方合法权益,所以“单位与职工是合同关系”的表述正确;该条例打破了事业单位人员的终身制,建立了能进能出的用人机制,增强了事业单位的活力,因此“打破终身制,人员能进能退”的说法无误;条例规定职工依法参加社会保险,这完善了事业单位的社会保障制度,保障了职工的社会福利,所以“职工依法参加社会保险”也是正确的。而《事业单位人事管理条例》的核心是变身份管理为岗位管理,岗位管理更注重员工的实际工作能力和岗位需求,能更合理地配置人力资源,所以“变岗位管理为身份管理”的说法错误。综上所述,不正确的一项是变岗位管理为身份管理。

2、(本题已过时)认定公民的出生时间,其证明依据的效力从高到低的顺序是()。

A.其他相关证明、医院证明、户籍证明

B.户籍证明、医院证明、其他相关证明

C.医院证明、其他相关证明、户籍证明

D.医院证明、户籍证明、其他相关证明

【答案】:B

【解析】公民出生时间证明依据效力从高到低的顺序,通常户籍证明是最具权威性和规范性的,因为其由户籍管理部门依据法定程序和相关档案资料进行登记,具有较强的公信力和法律效力。医院证明主要是医院基于婴儿出生时的记录开具,有一定的证明作用,但相较于户籍证明,其规范性和权威性稍弱。而其他相关证明可能来源广泛,缺乏统一标准和严格规范,证明效力相对最低。所以证明依据效力从高到低的顺序是户籍证明、医院证明、其他相关证明。

3、在常用的绩效考评工具中,有一种方法具有这样的特点:它既能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,又能有效控制各等级的人数分布,避免出现盲目考评与失控的现象;不过,其缺点是可能会使绩效水平相近的员工被划分到不同的等级中,从而产生评估误差。这种方法是()。

A.目标管理法

B.比例控制法

C.关键事件法

D.量表评定法

【答案】:B

【解析】该题描述的特点符合比例控制法。比例控制法的优点是能拉开被评估对象之间的等级差距,便于进行相对比较,同时可以有效控制各等级的人数分布,防止盲目考评和失控情况发生。但它也存在缺点,即可能会将绩效水平相近的员工划分到不同的等级中,进而产生评估误差。而目标管理法是围绕目标的设定、达成等来进行绩效评估;关键事件法是聚焦于员工的关键行为和事件;量表评定法是使用量表对员工绩效各方面进行评分。所以答案是比例控制法。

4、真诚:真挚()

A.论证:论点

B.顽强:顽劣

C.果断:武断

D.争议:争执

【答案】:D

【解析】真诚和真挚是一组近义词;争议和争执是一组近义词。论证和论点不是同一事物,语义不相近。顽强和果断是褒义词,顽劣和武断是贬义词,不符合相关要求。所以应选择对应的答案选项。

5、下列与世界银行、国际货币基金组织并列为世界经济三大支柱的是()。

A.世界贸易组织

B.亚洲基础设施投资银行

C.二十国集团

D.联合国贸易和发展会议

【答案】:A

【解析】世界贸易组织、世界银行和国际货币基金组织并称为世界经济三大支柱。其在国际经济中各自发挥着关键作用。世界贸易组织负责制定和监督多边贸易规则、组织多边贸易谈判、解决成员间贸易争端等,推动全球贸易自由化和经济全球化。世界银行主要通过向发展中国家提供中长期贷款与投资等,促进其经济发展和社会进步。国际货币基金组织则主要负责国际货币事务,通过提供短期贷款等措施,稳定国际汇兑,加强国际货币合作,维持国际收支平衡。亚洲基础设施投资银行是一个政府间性质的亚洲区域多边开发机构,重点支持基础设施建设,旨在促进亚洲区域的建设互联互通化和经济一体化进程,加强中国及其他亚洲国家和地区的合作。二十国集团是一个国际经济合作论坛,成员涵盖面广、代表性强,汇聚了世界主要经济体,主要讨论全球重大经济金融热点问题,推动国际金融体制改革以及发达国家和新兴市场国家之间就实质性问题进行讨论和研究。联合国贸易和发展会议是联合国大会常设机构之一,是审议有关国家贸易与经济发展问题的国际经济组织,宗旨是促进国际贸易,特别是发展中国家间和发达国家与发展中国家间的贸易发展。所以符合与世界银行、国际货币基金组织并列为世界经济三大支柱的是世界贸易组织。

6、()照射可使皮肤产生大量自由基,引发细胞膜的过氧化反应,促使黑色素细胞生成更多黑色素,并向上分布

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