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2023年青海省海西州德令哈市大柴旦镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、妇女的肖像权属于《妇女权益保障法》规定的妇女的()。
A.人身权利
B.劳动权利
C.财产权利
D.婚姻家庭权利
【答案】:A
【解析】本题主要考查对《妇女权益保障法》中妇女权益相关分类的理解。肖像权是指自然人对自己的肖像享有再现、使用并排斥他人侵害的权利,它是人身权利的重要组成部分。人身权利是公民最基本、最重要的权利,包括人格权和身份权,而肖像权属于人格权范畴。劳动权利主要涉及妇女在劳动就业等方面的权益;财产权利侧重于妇女对财产的占有、使用、收益和处分等权益;婚姻家庭权利则聚焦于妇女在婚姻家庭关系中的权利。所以,妇女的肖像权属于《妇女权益保障法》规定的妇女的人身权利,答案选A。
2、王某,户籍所在地为甲省,在乙省工作2年,在丙省工作11年,在丁省工作7年,
A.甲省
B.乙省
C.丙省
D.丁省
【答案】:C
【解析】该题主要考查的是对人员工作经历及相关规定下地点确定的知识点。题目给出王某户籍所在地为甲省,且分别在乙省工作2年、丙省工作11年、丁省工作7年。在公务员考试相关情境中,当涉及此类工作地点的判断时,通常会依据工作时长等关键因素来进行抉择。一般来说,工作时长较长的地区往往更能体现其工作的主要经历和关联程度。在本题中,丙省是王某工作时长最长的地区,达11年之久,相比在乙省的2年和丁省的7年,丙省与王某的工作经历关联最为紧密。所以综合考虑,应选择C选项即丙省。
3、作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工,最恰当的激励做法是()。
A.调整工作权责,提高其工作动力
B.转换工作岗位,提升其工作兴趣
C.扩展工作内容,降低其工作倦怠
D.减少工作任务,增加其工作弹性
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对于不同特质员工如何进行恰当激励的知识点。题目中明确指出员工具有高度自主性且能力强,在这种情况下,需要选择最能发挥其优势、进一步激励其工作积极性的方式。选项A调整工作权责,能够赋予这类员工更大的权力和更明确的责任,让他们在工作中拥有更多的自主权和决策权,从而有效提高工作动力,与这类员工的特质相契合。选项B转换工作岗位,可能会使员工需要重新适应新的工作环境和内容,虽然有可能提升工作兴趣,但也存在一定风险,不一定能发挥其现有的能力优势。选项C扩展工作内容,一定程度上能缓解工作倦怠,但没有针对这类员工自主性和能力强的特点,没有突出给予他们更多自主发挥的空间。选项D减少工作任务,增加工作弹性,会让这类能力强的员工无法充分施展自己的能力,可能导致他们觉得工作缺乏挑战性,不利于激励。综上所述,最恰当的激励做法是调整工作权责,提高其工作动力,所以答案选A。
4、根据《退役军人保障法》,烈士纪念设施的修缮,保护和管理由()负责.
A.文化和旅游管理部门
B.城市建设行政主管部门
C.退役军人工作主管部门
D.民政部门
【答案】:C
【解析】本题考查《退役军人保障法》中关于烈士纪念设施修缮、保护和管理责任主体的规定。《退役军人保障法》明确了相关责任归属,对于烈士纪念设施的修缮、保护和管理有着重要且清晰的规定。烈士纪念设施承载着对烈士的缅怀与敬意,其妥善的修缮、保护和管理意义重大。在本题所给的选项中,文化和旅游管理部门主要侧重于文化和旅游资源的开发与管理等工作;城市建设行政主管部门着重于城市建设规划等方面;民政部门主要涉及社会福利、救助等工作范畴。而退役军人工作主管部门,因其职责与退役军人事务紧密相连,最直接地关联到烈士相关事务。所以烈士纪念设施的修缮、保护和管理由退役军人工作主管部门负责,本题应选C选项。
5、56岁的叶先生来到社区居委会向社会工作者求助。他说他的妻子是企业中层管理人员,比他小5岁,近一段时间脾气特别暴躁,这可能与两人婚后一直未生育有关,妻子现在怀疑他出轨,对他很冷淡。叶先生觉得很无辜,因为他从未有过外遇,也从没想过要离婚。针对叶先生目前面临的主要问题,社会工作者适宜的做法是()。
A.协助他们夫妻冷静审视婚姻,学习夫妻的相处之道
B.协助他们夫妻重新审视家庭,了解家庭暴力的伤害
C.协助他们夫妻增强责任意识,保持良好的情绪状态
D.协助他们夫妻重塑事业观念,定位职业转型的目标
【答案】:A
【解析】本题聚焦叶先生及其妻子所面临的婚姻问题,旨在考查社会工作者应采取的适宜做法。叶先生妻子因婚后未生育且怀疑叶先生出轨,脾气暴躁并对其冷淡,而叶先生自觉无辜且无离婚想法,这反映出夫妻关系出现紧张与矛盾。选项A,协助他们夫妻冷静审视婚姻,学习夫妻的相处之道,能够帮助双方更好地理解彼此,改善沟通与互动模式,缓解当前的矛盾,促进婚姻关
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