2025年东财学期人力资源管理在线作业答案.docVIP

一、单项选择题（共20道试题，共80分。）V

１.人力资源的吸收，重要是指依照公司工作需要和条件允许来拟定合格的人选的过程，也即（)。

Ａ.考核Ｂ.招聘Ｃ．开发D．调整

2.依照我国《劳动法》，解决劳动争议应遵照（)基本原则。

A.5个B.4个C.3个D.2个

３.排列法也称为（）。

A.等级描述法B．点数法C.排队法D．序列法(答案见背面）

4．在职能分工的基础上，由国家人事部门制订的全国统一的职务名称序列一览表称为（)。

A.岗位名称表Ｂ．职务名称表Ｃ.岗位规范Ｄ.职位阐明书

5.“组织职责阶段”指的是（）。

A．２０世纪60年代中期B.２0世纪50年代前后C.２0世纪80年代D.２０世纪7０年代前后

6.公司在招聘工作中相应聘人员的筛选更加细致和慎重,心理测验的地位越来越突出。这体现了招聘工作的哪一项创新()。

A.招聘工作向战略高度发展B.招聘是在取得一个资源C.筛选工作的地位越来越重要D.招聘工作的内容越来越扩大E.计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用

7.实施工作工资制的公司在评价工作时,要按照（)的原则。

Ａ．只对人不对工作B.对人C.只对工作不对人D.其余

８.在生产过程中，因生产工艺过程和生产环境产生或存在影响劳动者身体健康的各种因素称为()。

A.环境污染B.工艺缺陷C.职业危害因素Ｄ．其余

9．扩大工作范围,从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（)。

A．工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换

10．紧紧围绕职位的资格条件,对既有人员的受教育限度及其实际工作能力进行分析。这是()。

A.人力素质分析B.年龄结构分析C.人才需求分析D.人员使用情况分析

11.员工开发的重要途径是()。

A.培训B.发掘Ｃ.培养D.其余

12.需要具备（)特征。

A.６个Ｂ．5个C．４个D．３个

1３.职位分析的最终工作成果是制订职位阐明书和(）。

Ａ.职位规定B.奖励文件C.职位规范Ｄ.工作阐明书

14.（)是退休的一个特殊方式。

A.离职B．解聘C.离休Ｄ.休假

１５.当代员工绩效考核重视内容，重点在于提出将来的改善思绪和方法,重视提高员工满意度。这体现了当代公司绩效考核的()特点。

Ａ.考核目标Ｂ．考查对象C.考核成果D.考核方法

16.职位分类归级包含职位的横向分类、职位的纵向分类和()。

Ａ.交叉分类B.划分职等C.统一职等D.其余

17．社会保障基金来自国家、公司和个人，它取之于民,用之于民,不存在赚钱性和随意性。这体现了社会保障的（）特征。

Ａ.强制性Ｂ.福利性Ｃ．适度性D．保障性

18.要提高员工培训的效果，一方面要有公司的(）管理者的主动支持和参加。

Ａ.中层B.上层C.基层D．其余

１9.()决定了相应的动机结构。

A.一定的目标结构B.一定的需要结构Ｃ.一定的目标结构D.其余

2０.依照公司已定的产品方向、生产规模,在一定时期内和一定的技术条件下，规定公司必须配备各类人员的数量原则的活动是（)。

公司用人分析B．公司人员分析Ｃ.公司定员Ｄ.以上说都不对

二、多项选择题(共5道试题,共２0分。)V

1．内部征召的优点是(）。

Ａ.对员工是一个有效的激励Ｂ.可降低员工流失C.可以节约适当的招聘费用D.可以很好地实现人适其职Ｅ.没有什么优点

2.劳动保险争议重要包含()。

Ａ.公司是否为员工准时缴纳养老保险的争议Ｂ．公司是否为员工按原则缴纳养老保险的争议C.工龄争议D.退休争议E.离休争议

３.人事调整的基本内容包含（）。

Ａ.晋升B．解聘Ｃ．辞职Ｄ．降职E.退休

4.公司定员的重要作用体现在（）。

A.为公司编制人力资源规划提供依据Ｂ.为公司拟定员工酬劳提供依据Ｃ．为公司提高劳动生产率提供条件Ｄ.为其也充分挖掘劳动潜力提供依据E.无对的答案

5．员工招聘通常包含(）三个阶段。

分析B.征召Ｃ.筛选Ｄ.聘用E.以上答