2023年黑龙江省伊春市美溪区三股流经营所招聘社区工作者真题带答案详解.docxVIP

2023年黑龙江省伊春市美溪区三股流经营所招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小李夫妻因工作繁忙请父母来照看孩子。但不久就发现．老人与他们的教育方式差别很大，两代人之间时常发生争执。他们认为老人太溺爱孩子，而老人觉得孙子还小，大了自然懂事了。小李夫妻为此很苦恼，向社会工作者求助。社会工作者的下列做法中，恰当的是（）。

A.观察和倾听孩子的想法

B.倾听和理解家庭每个成员的感受

C.协助老人明白教育孩子是父母的责任

D.说服小李夫妻接受老人的教养方式

【答案】：B

【解析】本题主要探讨在小李夫妻与老人因孩子教育方式产生争执并向社会工作者求助的情境下，社会工作者恰当的做法。选项A，观察和倾听孩子想法，虽然孩子也是家庭重要成员，但当前问题核心是两代人教育方式的冲突，仅关注孩子想法无法有效解决该矛盾，故A项不合适。选项B，倾听和理解家庭每个成员的感受，这是处理家庭矛盾的关键。社会工作者只有充分了解小李夫妻、老人各自内心的想法和感受，才能站在客观公正的立场，找到双方都能接受的解决办法，所以此项做法恰当。选项C，协助老人明白教育孩子是父母的责任，这种做法可能会进一步激化家庭矛盾，让老人觉得自己的付出未得到认可，不利于问题的解决，故C项不恰当。选项D，说服小李夫妻接受老人的教养方式，没有考虑到小李夫妻的想法和感受，且这种单一的解决方式不能从根本上化解两代人教育观念上的差异，故D项也不合适。综上，应选择B选项。

2、与个案工作和社区工作等方法相比，小组工作方法有其自己的特点和功能，下列关于小组工作特点说法不正确的是（）。

A.小组组员的问题共同性或相似性

B.强调小组组员的共同参与

C.运用小组治疗性因素

D.分析问题的视角更加趋于结构取向

【答案】：D

【解析】本题考查对小组工作特点的理解。小组工作作为社会工作的重要方法，有着独特的特点。下面对每个选项进行具体分析：A选项，小组组员的问题共同性或相似性是小组工作的重要特点之一。组员们因具有相似问题而聚集在一起，便于在小组中相互交流、分享经验和获得支持，有助于小组目标的达成和组员的成长。B选项，强调小组组员的共同参与体现了小组工作的互动性。组员积极参与小组活动和决策过程，能够增强他们的责任感和归属感，促进小组动力的形成，更好地实现小组的功能。C选项，运用小组治疗性因素是小组工作发挥作用的关键。小组中存在如凝聚力、互动、榜样示范等多种治疗性因素，可帮助组员解决问题、改善心理状态和提升社会功能。D选项，分析问题的视角更加趋于结构取向是社区工作的特点，而非小组工作的特点。社区工作关注社会结构、政策等宏观层面因素对问题的影响，通过改变社会环境来解决问题。而小组工作更侧重于组员个体的互动和成长。综上，答案选D。

3、学习骑自行车后不利于学习骑三轮车，这种迁移属于（）。

A.顺向负迁移

B.顺向正迁移

C.逆向负迁移

D.逆向正迁移

【答案】：A

【解析】本题主要考查对迁移类型的理解与判断。迁移根据不同的分类标准有多种类型，按照迁移的方向分为顺向迁移和逆向迁移，按照迁移的性质分为正迁移和负迁移。顺向迁移是指先前学习对后继学习产生的影响，逆向迁移则是后继学习对先前学习产生的影响；正迁移是一种学习对另一种学习起到积极的促进作用，负迁移是指两种学习之间相互干扰、阻碍。在本题中，先学习骑自行车，这是先前的学习，之后学习骑三轮车，属于后继学习。而学习骑自行车后不利于学习骑三轮车，说明先前学习对后继学习产生了阻碍作用。综合来看，这种迁移是先前学习对后继学习的影响，且起到负面作用，符合顺向负迁移的定义。所以答案选A。

4、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是()。

A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同

B.必须提前30日以书面形式通知一彤一方能解除劳动合同

C.可以随时告知工厂解除劳动合同

D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。依据法律，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形时，劳动者的权益受到严重侵害，此时劳动者有权维护自身权益。在本题中，工厂连续数月未发工资，且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，郑某作为劳动者可以随时告知工厂解除劳动合同，以保障自己的合法权益。选项A中提前3日通知工厂解除劳动合同，通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况，本题并不符合该情形；选项B提前30日以书面形式通知工厂解除劳动合同，一般是在用人单位不存在法定过错，劳动者主动提出解除劳动合同的常规情形