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劳动合同制职工劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[公司联系电话]，法定代表人：[法定代表人姓名]。

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]，身份证号：[身份证号码]，地址：[劳动者联系地址]，联系方式：[劳动者联系电话]。

第二章合同期限

1.试用期

试用期为[具体试用期时长]，自[试用期起始日期]起至[试用期结束日期]止。试用期包含在劳动合同期限内。

在试用期内，甲方如发觉乙方不符合录用条件的，可以随时解除本合同。乙方如认为自身不符合录用条件的，亦可提前[提前通知天数]通知甲方解除本合同。

2.合同期限

本合同为无固定期限劳动合同，自[合同起始日期]起至法定终止情形出现时止。

或者本合同为固定期限劳动合同，期限为[具体合同期限时长]，自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止。

第三章工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方[部门名称]，从事[具体工作岗位]工作。

乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量完成工作任务，遵守甲方的各项规章制度。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]。经双方协商一致，甲方可以根据工作需要调整乙方的工作地点。

第四章工作时间和休息休假

1.工作时间

乙方的工作时间为[具体工作时间模式，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。

在标准工时制下，乙方每日工作时间不超过[八小时]，每周工作时间不超过[四十小时]。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方根据生产经营情况，按照国家有关规定，安排乙方享受带薪年休假、探亲假等休假。

乙方连续工作[一年]以上的，享受带薪年休假。具体休假天数根据乙方累计工作年限确定。

第五章劳动报酬

1.工资数额及支付方式

乙方的月工资为[具体工资数额]元。工资支付周期为[每月的具体支付日期]。

甲方以货币形式按月支付乙方工资，不得克扣或无故拖欠。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方应支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。

2.奖金、津贴及补贴

乙方在完成本职工作任务之外，经甲方同意，享有获得奖金的权利。奖金的发放标准和方式由甲方根据公司的经营状况和乙方的工作表现确定。

乙方享有甲方规定的津贴和补贴。津贴和补贴的种类、标准和发放方式由甲方根据国家有关规定和公司的实际情况确定。

3.加班工资

甲方安排乙方延长工作时间的，应按照不低于乙方工资的百分之一百五十支付加班工资；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，应按照不低于乙方工资的百分之二百支付加班工资；法定休假日安排乙方工作的，应按照不低于乙方工资的百分之三百支付加班工资。

第六章社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳各项社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。

乙方在享受社会保险待遇方面，享有与甲方其他职工同等的权利。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[列举甲方提供的具体福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。

乙方在患病或非因工负伤期间，享受甲方规定的医疗期和医疗待遇。医疗期内的工资待遇按照国家有关规定执行。

第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

甲方按照国家有关规定，对乙方进行职业培训和职业健康检查，预防和减少职业危害。

2.劳动条件

甲方为乙方提供的工作场所应符合国家规定的安全卫生标准，具备必要的通风、照明、消防等设施。

甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护

甲方对可能产生职业病危害的作业岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动条件和防护用品。

甲方应按照国家有关规定，组织乙方进行职业健康检查，并为乙方建立职业健康监护档案。

第八章合同的解除和终止

1.协商解除

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。双方应就解除合同的日期、经济补偿等事项达成书面协议。

因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，解除本合同。

2.法定解除

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；