2025年中国科协所属单位招聘社会在职人员14人笔试备考题库附答案详解.docxVIP

2025年中国科协所属单位招聘社会在职人员14人笔试备考题库

第一部分单选题(50题)

1、下列关于事业单位岗位的说法，错误的是（）。

A.专业技术高级岗位分7个等级

B.事业单位岗位设置方案应由单位负责人员集体讨论通过

C.晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作两年以上

D.事业单位可根据发展和工作需要设置特设岗位用于聘用急需的高层次人才

【答案】：C

【解析】专业技术高级岗位确实分7个等级，分别为一至七级；事业单位岗位设置方案应当经单位负责人员集体讨论通过；特设岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位。而晋升事业单位六级职员岗位须在七级职员岗位上工作3年以上，不是2年以上，所以该说法错误。

2、有些决定仅需人们知晓某些重大事项，并无具体执行要求。例如1999年12月18日发布的《中华人民共和国国务院关于授权澳门特别行政区政府接收原澳门政府资产的决定》，这体现了决定的（）特点。

A.权威性

B.政策性

C.严肃性

D.周知性

【答案】：A

【解析】题目描述了有些决定只要求人们知晓重大事项，无具体执行要求，并给出了《中华人民共和国国务院关于授权澳门特别行政区政府接收原澳门政府资产的决定》这一例子。权威性强调决定具有使人信服的力量和威望；政策性侧重于与政策相关的导向和规定；严肃性主要体现决定的庄重、认真态度；而周知性突出的就是让相关人员知道某些事情。本题重点在于强调决定只需人们知晓，符合周知性的特点。所以应选体现让人们知晓功能的答案。

3、事业单位与企业相区别的基本特征是（）。

A.服务性

B.实体性

C.公益性

D.公有性

【答案】：C

【解析】事业单位与企业的基本区别在于其目标和性质。企业以营利为目的，通过生产和销售产品或服务来获取利润。而事业单位主要是为了社会公益目的而设立，旨在提供公共服务和满足社会的公共需求，不以营利为首要目标。服务性并非事业单位区别于企业的基本特征，因为企业也具有服务性，很多企业以提供优质服务来吸引客户。实体性也不是两者的本质区别，企业和事业单位都可以是实体组织。公有性也不能作为基本区别，因为存在民营企业和国有或集体企业等不同所有制企业，而且一些事业单位也并非完全公有性质。所以，事业单位与企业得以区别的基本特征是公益性。

4、允许收缴、扣留机动车驾驶证的部门只有（）。

A.运输管理部门

B.公安机关交通管理部门

C.工商部门

D.税务部门

【答案】：B

【解析】允许收缴、扣留机动车驾驶证属于交通管理执法行为，需由具备相应执法权限的部门执行。运输管理部门主要负责道路运输市场的监管，如客运、货运等行业管理，并不具备收缴、扣留机动车驾驶证的权力；工商部门主要负责市场监管和行政执法，包括企业注册登记、市场秩序维护等工作，与收缴、扣留机动车驾驶证的职权无关；税务部门主要负责税收征收管理等工作，也没有收缴、扣留机动车驾驶证的权力。而公安机关交通管理部门是负责道路交通管理工作的专门部门，依据相关法律法规，其有权依法收缴、扣留机动车驾驶证，以维护道路交通秩序和安全。因此，允许收缴、扣留机动车驾驶证的部门只有公安机关交通管理部门。

5、2020年4月9日，商务部新闻发言人高峰表示，经初步了解，目前已有7个省的20多个地市组织发放了多种形式的消费券，旨在激发消费潜力、带动消费回补，并在短期内取得了积极成效。通过发放“消费券”助推当地经济发展的传导路径应该是（）。①提高居民消费意愿②带动社会总消费上升③扩大居民可支配收入④促进实体经济发展⑤抵扣部分消费支出

A.⑤-①-②-④

B.③-①-②-④

C.⑤-③-①-④

D.①-⑤-④-②

【答案】：A

【解析】发放消费券可以使消费者在消费时抵扣部分消费支出，这一举措会直接提高居民的消费意愿。当居民消费意愿提高后，会带动社会总消费上升。社会总消费上升为实体经济的发展提供了市场需求和动力，从而促进实体经济发展。而消费券并不能直接扩大居民可支配收入，其主要作用是通过抵扣消费支出间接影响消费行为和经济发展。综上所述，正确的传导路径是抵扣部分消费支出，提高居民消费意愿，带动社会总消费上升，促进实体经济发展。

6、事业单位岗位设置的原则是（）。

A.按需设岗

B.按岗聘用

C.合同管理

D.科学合理、精简效能

【答案】：D

【解析】事业单位岗位设置需要遵循一定原则以确保其科学性和有效性。按需设岗是岗位设置时需考虑的因素，但它只是具体操作层面的一个方面，不能全面体现岗位设置的总体原则。按岗聘用是人员任用的一种方式，重点在于人员与岗位的匹配任用，并非岗位设置的原则。合同管理主要是针对事业单位人员的管理模式，用于规范单位与员工之间的权利和义务，和岗位设置原则无关。而科学合理、精简效能强调岗