2023年青海省海西州德令哈市大柴旦镇招聘社区工作者真题及参考答案详解一套.docxVIP

2023年青海省海西州德令哈市大柴旦镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、张某是企业职工，收入不高；其妻身体不好，无工作；其母年事已高，多年来一直与其共同居住；其子，24周岁，在读研究生；其女，19周岁，大学一年级在校生。张某拟申请低保，根据《最低生活保障审核审批办法（试行）》，应当认定为与张某共同生活的家庭成员是张某的（）。

A.妻子、儿子、女儿、母亲

B.妻子、儿子、母亲

C.妻子、女儿、母亲

D.妻子、儿子、女儿

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对《最低生活保障审核审批办法（试行）》中共同生活家庭成员认定标准的理解。在判断是否属于共同生活的家庭成员时，需要依据相关规定及实际情况进行分析。首先来看张某的妻子，因其身体不好且无工作，与张某共同生活，必然属于共同生活的家庭成员。其母年事已高，多年来一直与张某共同居住，也符合共同生活家庭成员的认定。再看张某的子女，儿子虽24周岁在读研究生，但由于已成年，且研究生阶段在一定程度上具备了独立生活和通过兼职等获取收入的能力，不一定完全依赖张某生活，所以通常不认定为与张某共同生活的家庭成员。女儿19周岁，大学一年级在校生，在经济上一般还需依赖父母，应认定为与张某共同生活的家庭成员。综上，应当认定为与张某共同生活的家庭成员是妻子、女儿、母亲，答案选C。

2、用()法可以知道一名青少年在成长中很自卑，到底是什么原因，是生理、心理还是社会方面的原因导致他有自卑情结的。

A.心理动态诊断

B.缘由诊断

C.分类诊断

D.生理诊断

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同诊断方法概念的理解与应用，以此来判断哪种方法能确定青少年产生自卑情结的原因。首先来看选项A，心理动态诊断主要侧重于关注个体心理状态随时间的变化过程，重点在于分析心理活动的动态发展，而不是聚焦于明确导致自卑情结的具体原因属于生理、心理还是社会方面，所以A选项不符合要求。选项B，缘由诊断表述比较宽泛，它没有明确具体的诊断方向和方法，不能精准地区分是生理、心理还是社会方面的因素引起青少年自卑，故B选项也不正确。选项C，分类诊断是按照不同的类别对问题进行分析和判断。在本题情境中，将导致青少年自卑的原因分为生理、心理和社会三个方面类别来进行诊断，能够有针对性地确定具体是哪一类因素导致其产生自卑情结，该选项符合题意。选项D，生理诊断仅仅关注生理方面的因素，而青少年自卑的原因可能是多方面的，不仅仅局限于生理因素，还可能涉及心理和社会因素，所以D选项过于片面。综上，正确答案是C。

3、以下不属于城乡特殊困难未成年人教育救助对象的是（）。

A.持有农村五保供养证的未成年人杨某

B.属于城市中无劳动能力、无生活来源的未成年人小雨

C.持有城乡最低生活保障证和农村特困户救助证家庭的未成年子女

D.当地政府规定的其他需要教育救助的对象

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对城乡特殊困难未成年人教育救助对象范围的理解。城乡特殊困难未成年人教育救助旨在保障特定困难群体未成年子女的受教育权利。选项A，持有农村五保供养证的未成年人，这类群体在生活保障等方面存在较大困难，属于教育救助对象。选项C，持有城乡最低生活保障证和农村特困户救助证家庭的未成年子女，家庭经济状况较差，需要教育救助来支持其学业。选项D，当地政府规定的其他需要教育救助的对象，这为救助范围的合理扩充提供了依据。而选项B，城市中无劳动能力、无生活来源的未成年人，虽然他们自身面临困难，但并不一定就属于城乡特殊困难未成年人教育救助对象所规定的范围。教育救助对象主要聚焦于特定经济困难家庭的未成年子女，所以该选项不属于教育救助对象。综上所述，答案选B。

4、根据《劳动合同法》，关于集体合同的说法，正确的是（）。

A.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门

B.依法订立的集体合同仅对用人单位具有约束力

C.集体合同由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位订立

D.集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于集体合同的相关知识。下面对各选项进行逐一分析：A选项：依据《劳动合同法》规定，集体合同签订后，应当报送劳动行政部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。所以该选项表述正确。B选项：依法订立的集体合同对用人单位和劳动者都具有约束力，而不只是对用人单位有约束力。因为集体合同是企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间等事项达成的协议，其目的是维护双方的合法权益，所以双方都需遵守，该选项错误。C选项：集体合同是由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，并非由劳动行政部门代表企业职工一方与用人单位